试用期没过被辞退，你是否知道原因？

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1、试用期没过被辞退，你是否知道原因？　　在职场中　　有相当一部分人可能都经历过试用期被辞退　　回想毕老师找工作时也一度担心试用期过不了　　又错失了招聘会的好时机　　成功转正的确是好事　　但试用期被辞退也无可奈何　　到底是什么原因　　导致试用期被辞退呢？试用期被辞退了，会被多少人嘲笑？　　前几天大学同学聚会，有个同学突然伤感的说道：“哎，工作2年，就这样重新归零了！重新开始还不是最可怕的，最要命的是，现在这家大公司，试用期工资比上一家公司低了几千了，而且竞争异常激烈，万一我要是试用期被辞退了怎么办呢？”　　毕老师的心咯噔一下，感觉空前的恐惧，

2、如果被辞退了，那么生活都要成问题了！另一个同样是跳槽在试用期阶段的朋友补充一下：“这哪有什么可怕的呢，你想想看，如果你在试用期被辞退了，被身边的朋友知道了，还能抬起头做人吗？”　　真是无法想象，试用期被辞退了，到底会有多惨！　　但是毕老师觉得试用期有一个非常好的地方，逼迫自己不断成长，逼迫自己不断学习！我甚至觉得处在试用期是非常幸福的一件事情，这个时期真的比任何人成长都迅速！我还想说，我永远都要处于试用期阶段，这种生活是充实的！　　试用期没过被辞退，原因有哪些？　　第一、入职隐瞒个人资料　　HR想要无偿辞退此类员工，可以在入职入职登记表里

3、有写明“如有隐瞒或谎报个人真实资料和信息，愿意接受公司无偿辞退”等字样的免责条款让新员工签名确认，同时将其写入企业制度里组织员工培训，公示并要求员工签名。　　第二、公司HR的原因　　有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。　　第三、严重违反用人单位的规章制度　　面对试用期中此类员工有两点很重要：一是你的规章制度从制订的程序上、内容上、告知流程上合法合规，即规章制度必须经由职代会或工会讨论审议通过，内容上不与法律冲突，并向员工公示且组织培训、员工有确认签名等。二是要尽量在规章制度里清

4、晰地列明符合企业实际的具体、明确、细化的严重违纪的条款内容，即要有参照条款可用，不能临时编造添加，甚至没有，否则据此辞退员工难于立足。　　第四、细节没过关　　没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。　　第五、工作态度不好　　其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。　　第六、经常抱怨　　马云爸爸说过一句很牛逼的话：我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就

5、是我的机会。在工作中经常抱怨的人，领导、同事都会不喜欢的。何况你还处在试用期之内，这就是一个很好辞退你的原因。　　试用期没过被辞退，迹象你知道多少？　　第一、你和老板的关系开始恶化　　老板雇你是让你来工作的，如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。　　第二、你被排除在重要的会议或者项目之外　　HR招你进来，肯定是要你为公司而工作，但是你在试用期之内，某一天突然就被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。结束语：　　大家都知道，找到一份新工作后是要通过试

6、用期的，如果在试用期期间工作表现不佳，将面临被公司辞退的后果。所以毕老师想建议大家，在试用期内一定要好好表现自己，做自己该做的事，积极完成领导交代的工作，与同事、上司相处融洽。那么你的试用期肯定会过！