浅论以提高毕业生就业力为目的的高校就业指导工作研究.doc

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1、浅论以提高毕业生就业力为目的的高校就业指导工作研究作者：胡彭华　王洪元　张互桂　　论文关键词：就业力；高校就业指导；实效　　论文摘要：目前大学生就业形势日益严峻，就业难的根源在于毕业生就业力不够。部分高校的就业指导工作对提高毕业生的就业力还缺乏实效。就业指导工作对就业观的培养缺乏前瞻性、系统性，缺乏对大学生核心能力的培养，忽视职业成熟度的具体指导。高校应通过实效的就业指导，实现就业指导工作的全程化、专业化、市场化、时代化，提高毕业生就业力。　　国家教育部公布的数据显示，2008年全国普通高等院校毕业生人数为559万，比上年增加了64万人。2009年全国普通高校大学生将达

2、到611万人，比上年增加了52万人，加上近两年沉积的未就业的高校毕业生约480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。就业形式相当严峻，特别是受国际金融风暴等因素影响，高校毕业生就业雪上加霜，就业也成为大学生最大的心理压力来源。　　一、对大学生就业现状的分析　　表面上看来，就业难在于我国高校扩招引起的，从1999年扩招以来，每年大学生入学人数不断增加。实际上，随着社会的发展和经济的迅速增长，中国大学生并不过剩，与发达国家相比，我国大学生比例还较低，加拿大、芬兰、韩国等国家高等教育毛入学率都已超过50％，而美国更是超过了80％，目前，我国高等教育毛入学率只达到20％，计

3、划到2010年提高到23％左右，国际上根据毛入学率把高等教育分为三个阶段，15％以下为精英教育，l5％～50％为高等教育大众化阶段，50％以上为高等教育普及化阶段。可见，我国高等教育刚处于大众化阶段，还谈不上普及，更谈不上过剩，就业难的根源不在于大学毕业生人数多，而在于毕业生就业力不够，社会需要的人才与大学毕业生本身素质产生了鸿沟，毕业生找不到适当的工作，而社会招不到合适的人才，大学生本身的就业力是其能否找到工作的关键。　　就业力，即毕业生的就业能力，是指大学毕业在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够满足社会人才市场需求，实现就业理想，并在今后社会职业活动中

4、实现自身职业发展目标的本领以及可持续发展能力，包括就业观、杨能力、职业成熟度三层面。　　社会、家庭、学校、学生本人之间都对高校毕业生的就业力的培养有责任，但作为人才的塑形者——高校对学生就业力的培养责任是很大的。教育作为第三产业，学校要面对市场办学，学校的产品是由教育设施、教师的劳动和某些对教学过程或系统起支持作用的相关服务所提供的有形和无形的有价服务，学校面对的是购买服务的学生，学校就业指导对学生具有教育培养的性质，是学校教育工作的一部分。但是就目前高校就业指导工作的实况看，部分高校的就业指导工作对提高毕业生的就业力还缺乏实效性。　　二、当前就业指导工作中存在的问题　

5、　1．就业指导工作对就业观的培养缺乏前瞻性、系统性4　　大部分高校就业指导工作内容局限于政策宣传、信息发布、生源统计、档案整理、户口和档案派遣等工作，而对学生所学专业的行业就业前景介绍甚少，许多就业指导部门的工作人员也对就业形势、就业前景了解不多。指导形式主要通过学生临近毕业时举办的就业讲座、几个班在一起上的“就业指导课”以及简单的信息发布，试图在短期间解决所有就业问题。就业指导工作没有对学生进行长远的就业指导规划和职业指导思想，导致学生就业观与现实脱节，无法确定长远的职业目标。　　2．就业指导工作存在突击性，缺乏对大学生核心能力的培养　　大部分高校就业指导局限于毕业生

6、群体，就业指导未列人大学整体的辅导计划并贯穿于大学辅导的始终，一般就业指导安排在大学最后一年或最后一个学期，较重视一点的也只是提前到大三，真正从大一开始指导的很少，就业指导工作缺乏教育的系统性和连续性，没有建立全程就业指导体系。　　部分高校就业指导工作只是学校就业部门的责任，导致就业指导工作缺乏与相关部门的协助，难以形成合力。就业部门受人力、财力、物力等限制只对大四学生开设有关就业辅导课程和提供就业信息，临阵磨枪式的指导和推销式就业只能让学生在表面上下功夫而忽略了对自己内在底蕴的重视与培养，时间和精力花在作表面文章上面。　　3．就业指导工作缺乏专业性，忽视职业成熟度的具

7、体指导　　大部分高校就业部门没有足够的人力、物力组织学生在毕业前进行基于现代科学的包括职业倾向测评、职业性格测评、情商测试、志向测试、计算机基础知识测试的职业测评。与教学部门经费主要用于学生的教学相比，就业部门的经费主要用于与就业单位的联系、沟通、交流上，用于学生就业工作准备上的较少，造成高校就业指导设备、场地经费不足，设施不完善，不能为毕业生提供全面、高质量的就业服务。　　目前，就业指导工作由就业部门负责，各院系再配备几名就业专干。就业部门工作人员对就业政策、法规比较了解，但缺乏与学生沟通，行政管理意识突出、服务职能欠缺。就业专千一般由