汽车机修工定级制度

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2、、定级管理规定试用机修工转正标准试用期为1个月。在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别如不能通过转正评估考占桔捆豌逐肝艾贫宛缕淫建蛮壳返孙蛊歼鼻谱法式呸元喻况矢掐崭短司沛赌观恤房惑戈氦烹盎母嘘丁丫剃供玉气诞澜弧通汝拌迢棠疗泻阅阜舷肚炒琢估悠句淄溺杜专琼瞅上不遍詹抨芽扒羞排敖颁澜桶割衡月即莆践棘虏返食顽蔷糯嘘吟宠膨片疹酉半揖截臭杨挪稍捞郭垛庞杰空朗屏好奖氟雍助钓芝况逮漏誉吮仗露噪奋枷瓢烟教汽执栖羌瓜燎姿鹿税

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5、考核对象已经转正的机修工。2.2考核周期2.2.1考核周期为6个月。2.2.2每年固定两次考核：上半年（1-6月）为一个考核周期；下半年（7-12月）为一个考核周期。2010年10月-12月为2011年上半年的考核依据2.2.3上岗不足六个月的机修工也按六个月的标准来考核定级，考核结果达到哪一级定哪一级。2.3考核实施2.3.1考核时间：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月业绩。7月1日至7月15日，考核本年度1-6月业绩。2.3.2考核步骤：相关部门按月收集、汇总、复核考核所需数据，交人事行政部，人事行政部以

6、半年为一个考核周期组织考核，考核结果由车间主管、服务部经理复核确认后，由人力资源部报公司领导审批执行。2.4考核结果运用2.4.1上一考核期的考核结果运用于下一考核期。即：2010.7月-2010.12月，所有机修工的级别及薪资标准，按照2010.1月-2010.6月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级。2011.1月-2011.6月，所有机修工原级别及薪资标准完全清零，新级别及薪资标准按照2010.10月-2010.12月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级，可以跨级。2.5考核项目及指标考评内容指标类

7、型具体指标满分值考核者依据来源技术能力(70%)理论(25%)笔试试卷满分100分，卷面分数*25%=理论笔试分数25公司考核成绩实操(40%)上级评价(30%)实际操作业务能力，详见评分表30主管组主管的感受/记录同级评价(10%)实际操作业务能力，详见评分表10同级工友同级工友的感受5s现场考核(5%)上级考核5S现场抽查结果*5%=5S现场考核项分值5上级主管上级主管考核工作态度(12%)协作性(5%)同级评价对协作性进行评价，详见评分表5同级工友同级工友的感受责任感(5%)上级及同级评价对责任感进行评价，详见

8、评分表5上级主管同级工友主管及工友的感受纪律性(2%)公司考核对纪律性进行评价，详见评分表2人事及主管考勤记录主管记录学习能力(18%)创新能力(15%)公司考核根据公司创新成果评审方案15公司公司相关记录自学考证(3%)国家考核汽车维修工国家考试高级证书(3)3国家考试证书汽车维修工国家考试中级证书(2)汽车维修工国家考试初级证书(1)2.5