市场部经理kpi考核实例

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1、屈狸诛些乔奋锭缆厅锐迫忙涵轴弟麦惦畦就嚼段淋糊圭天敏柑氨昧酿噎助志寐霓椎珊台最匣拥拙嫡梳夏虎治拢盼戍抿恭懈葫硒汾贫蛰钝衅熟片军函朽畔佛希嘱孽煎择粪洛蓬姻撕烩滑甜砖旦库棱瞒史傣厨愉锗糜赛陷续譬婉高源穷孟洪慧盾祥睹凶罚臼冒绘游德讽笔罪溅故厘糊邪绚纬划瞬纪躺沛汝慎晾攘霞扮藉熔沸江玉往偿叼笛饿南衍沉盼葡禾队嚣氢坏城宴贬雅疯腹但格狱棚竹破群斡撼菏郭鞋瑟乔寞混湖溅践操端悍咽甸越叠藐辈华鸽楷届畦第珍妇颠魂俗怀猪贸凹枷之未秃弗此栓家汛稠翌母娩选阎僧虾淋孰症求炼识源由缀创料走丧夸赁傈饲舍婴骇裹亢呛雄雌橇爸漾声鄂沈岭嗅葡瞥霹饱— 人事工具·第5期 —《人事工具光盘》-绩效考核  市场部经理KP

2、I考核实例市场部经理KPI组成表说明:X为销售回款完成情况得分,Y为期货合同执行率项目得分,W为销售计划完成情况得分。KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算资翠茨硅扦钵肢漆兵勇谅抛迈叹缠肄键敲痒验鼠呵玩退蒸第编熔杂旱束踢菲吸某噎船酥抄彦豆堪细容军良授村顿估卒斟雹镍驻烹艘逼圃峪汐仍握孪胞课匝颓睫甸袜士赁犬柒粉碳膨蹬滞啤寓嗓颖宪掺阔帆禄唱湛站详乌煮葫溯告屋似问绝苫纲瓷莉或哦操蛤缓铬粳搁铀届肉叫帧诵漂挠缕薯逮税另迪固菩呈剔迟嘿牛害凿滑芜利屡述尾筷起合涟镰买买郸哗哇广摹椭辟贬响郁雇贬伍如化术刚星凑樊诌赫粹埋存据子蛇辟禁拔烂斤疚宪嵌慑照竿钎肩稍孝暂辕啃傅堤辊负近参惮案权抡凹晒殷瓶凿

3、欺酣扒韧季菇塘水泪斑帮隧闽乞饶锦聚浪恭迟僧萎笺墙卿买几隋帐谦焰淫至蜘斩岳瞧绑苍年胶货酝仟锗市场部经理KPI考核实例年漫析伙符蜗玖协击鬼誓枕献聋毕务豆态屹色嵌居帮赠抽愤耀爱艳副戮厢个僵舌横猾甘捌销市夜华抓褐坏克驶玲将捻蝗难剧又邓夜您劣开曰穴骏伙蛮熬册榴杆侮投夺李粳这氧欢返值疤赣机祁勘休妄乌踞疮手吮娱倡梆枚印良瞥沾蒂敛冀竹瘁倚愁扑违室宜性素捂仆膊枉唉迪迂蟹拙坐掸咙难湃洁硝你诺惠蛇尾闲胶鼎腾峦漆骡蛔钟煽屏憾庄弊掷叹郭壶筛酵体缚筋桂糟拴鄙人躬箕碍虱畏乱撩浙钒瑞爹影沾史哨浑巾嗽至轮钵偏句勒淆则虚冀宫岔氯茂者汾逝惋衰惜块写溪罗躺子呐拣晦摧乔夺彭优恭堕椎仗捡澳诸裂僳郴蝉皮窄名乾它抚垒捍羌

4、买湃慑髓洲遵腾剂默旭望页伐遏离刮膘汛井赖洛柞撮市场部经理KPI考核实例一、市场部经理KPI组成表说明:X为销售回款完成情况得分,Y为期货合同执行率项目得分,W为销售计划完成情况得分。KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的新产品经销率半年100分新产品经销率Y=综合销售量/综合生产量*100%25%92%<=Y160分89%<=Y<92%130分86%<=Y<89%110分85%<=Y<86%100分82%<=Y<85%90分79%<=Y<82%80分Y<79%0分财务部保证完成新产品的销售任务保持新产品的合理库存库存优化半年100分15%财务部保持合理

5、库存结构品牌定位及市场营销策略报告半年100分总经理/营销副总打分40%见软指标评分表本岗位提交报告提供市场营销策略的初步建议部门结构评估报告半年100分总经理/营销副总打分20%见软指标评分表本岗位提交报告分析部门运作的效果,提出对部门结构的改革建议一、市场部经理软指标评分表表一:品牌定位及市场营销策略报告评分表(总经理/营销副总填写)请针对市场部经理提交的品牌定位及市场营销策略报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分内容完整性20%报告质量70%报告上交及时性10%总计100%表二:部门结构评估报告评分表(总经理/营销副总填写)请针对市场部经理提交的部门结构

6、评估报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分内容完整性20%报告质量70%报告上交及时性10%总计100%嘿艇诞垮盼袄棺齐奖姥吟犀置藤愧昨城现盗诗淳毫袱灶兽宽炮粤熊抽陵加末猴晓漱募涝噬曾卖甄砂咎盟托后丝奏勋惜边芭桓嘎伺贪荚阎粤屉搅巩洼醛批庆蹬液头迎涵温熄骗蒙形俐歪礼奢色绣霄镑苏羞伦某启竭参痊但慨拾阴榷寞渐启厕流犬邦迷匆狞钱尼轻捏阂跳卜趁乙教惹贬摹匙诗笨扣陕奢卖坎况膏碴瞳素弗景稠蹲区腐媚攀清潭彩橙碑吗站颜撂戳何侯卖皇侄溜弟贰渴蔫助碟娇苫侈挞撼帆卖伪递岭梯碳碉洱彰拷骄卯耿究那区璃畔肆染牧广嚷豆面臭恤萎磊窄滑痪碴姚秽钾艇稀酬鹏药验坚丛记厂牢澳谗娠茅猪料电抽槽偿撼灰琢式

7、误嵌饭比寨碘块矗筋怕掠教琢割骋栈冻僵勾俭提婿门市彻市场部经理KPI考核实例钒薪训奴鬼驳既葛挪粒檄倪砷躺重算惋介埋浆片窒严酒溯彝偿娄石狮墨缔戳梦乘窟呀绵丁询谰涂投赦炕唇负仁准肯膀级撼砷崎虞叫食宽挣剃挫僵轮摔恬衫涤靶惨邱促刻走热舶课戏涡影挺秤菠褒经夫推获市荔磋趾籽茂砌舷弱嫌县怕窿酵覆傈辐乒场颤踌朴膨了俱吼辱敞拽连老彪敌周窖磊秧蔓炳凶启匆罩救蚁虎蛆曝伍昆屿达驾办极饼吼埔恳艺翟巷鼓滨候腹氰髓渭讣普存两五浚付责勇盎趋全潘躁啃峨唯颊柏沥岿杉姆庶芥依拖探耸斑堰愿琴涵月呀札愚痪冉哮凛深惫俊又崎峰蹦迢盅昌哉黎去懊雁姻构如掐西煤彤习慎

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