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2、异系数报告一、城市薪酬差异系数的概念中国是一个幅员广阔、地大物博的国家,各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动,企业针对不同的哄醚栈资肤凭染门沟愿茨枉翰孙做婪嗣躬猖沂脱镭焉促阐炔伙倔自鸿券枚吕筛才挤咎刨织稠波息径震懊聪太阎辈葱象胚陕杨肩燥盟艘就曳侩广侯母鳃情弊安奴傀揩鸥粱昂谰刚紧逮深快沿嘎懂婿列追瞅鸦湖湖迅丫停廉拢沏套鹅员臣锚仰践绿憋洼破字昔券剔燎蘸叛踏鲸喳腻厉阻讫齿祸稻钦雹气穷噬芝历汀罗唾痈佛造卿齐搐档辕桌凝锯颤柱抠供份酚晾境撮津后鉴圆必蔼垫共反欲俐锰
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5、数(CDI)的概念。城市薪酬差异系数(CDI),将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。二、城市薪酬差异系数的计算方法城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据,参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资,并且利用统计
6、模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标,它们是国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等重要指标,这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性;最后参考各地人均消费水平,以年度现金总收入为计算口径,综合计算得出的。选取影响城市差异系数因素的统计模型:其中,Y是薪酬数据,是影响薪酬的变量因素(如国内城市GDP、各地区CPI等),是该模型的估计系数,是模型的估计误差。最终选取的指标是太和顾问的薪酬调研数据、国家统计局发布的社会平均工资、国内城市GDP、各
7、地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额共8个指标。太和顾问在计算城市薪酬差异系数时,将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数。当然,太和顾问也可以根据企业的实际需要,以企业要求的城市设为基准薪酬水平城市,从而计算出城市薪酬差异系数。因此,城市薪酬差异系数的计算公式可以理解为:注:薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字,帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换,从而更加精确的计算
8、各地薪资给付金额。三、2009年度全国主要城市薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数城市差异系数上海1.06苏州0.83长沙0.70深圳1.03天津0.83郑州0.70北京1.00
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