宁波地区薪酬调查报告

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1、宁波地区薪酬调查报告　　篇一：XX年薪资调查报告　　公司XX年薪酬调查报告　　1、XX至XX年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但XX~XX夸年度之间，未发生大的薪　　资调整及经济波动事件，故预计XX年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结XX年的招聘工作，为XX年的招聘工作的开展提出展望及规划。　　2、调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同　　行电话询问，网络行业报告参考等等方式。　　3、新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位

2、人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/　　政策、网络公布的年度薪资增长指数等。　　说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；　　2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。　　篇二：人行道XX年宁波地区薪酬调查报告　　“人行道”宁波地区XX年薪酬调查报告　　序言　　历经3个多月的薪酬调查报告和大家见面了。这也是我们“人行道”人力资源

3、研究机构首次精心制作的薪酬福利调查报告特别是对宁波HR伙伴又一大奉献。我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。　　我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者及HR伙伴了解市场薪酬信息，进而制定企业薪酬福利策略的要求。在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。人行道人力资源研究机构希望提供的服务能够为广大HR伙伴带来尽可能多的价值。HR伙伴对服务的期望不尽

4、相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。　　通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本收入、总薪酬等重要薪酬信息。为了帮助我们的读者更好地理解报告，　　一、调查方法简介1.数据来源数据所属行业　　此次薪酬调查的数据主要来源于生产/制造/加工、电子技术/半导体、汽车（整车/零部件/4S店）、机械/设备、仪器/仪表/电气、快速消费品、耐用消费品(服饰/纺织/家具）、制药/生物工程、房地产（物业）等上述八个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报告的数据基础

5、。八个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。　　人行道人力资源研究会版权所有　　薪资组成　　薪酬调查报告水平按公司性质分布　　薪酬调查报告未包括福利项目　　学历比例　　人行道人力资源研究会版权所有　　二、调查数据　　1、XX年人力资源相关岗位薪酬水平　　2、XX年行政相关岗位薪酬水平　　人行道人力资源研究会版权所有　　3、XX年财务相关岗位薪酬水平人行道人力资源研究会版权所有　　4、XX年生产制造相关岗位薪酬水平　　5、XX年研发相关岗位薪酬水平　　人行道人力资源研究会版权所有　　篇三：XX薪酬调查报告(终)　　XX年度薪酬调查报告　　人力资源部XX年1

6、月9日　　目录　　一、调薪频率及范围...............................................................................................................................1二、薪酬增长率...................................................................................................................................

7、....1　　1、全国平均增长率..........................................................................................................................12、不同行业的增长率不同..............................................................................................................23、不同地区的增长率不同..........

8、............