探索公立医院思政工作的新模式

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1、探索公立医院思政工作的新模式　　公立医院作为医疗卫生行业的主体，既是贯彻和落实新医改方案的实施者，也是新医改方案的实施客体，在深化医药卫生体制改革过程中，只有充分发挥思想政治工作在新医改下医院管理中的引领作用，健全组织机制，完善管理机制。把思想政治工作与制度建设相结合，逐步实现管理工作的标准化、制度化，不断创新工作方式，利用多种渠道拓展思想政治模式，建立党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系，建立教育机制，把思想政治工作同解决实际问题相结合，才能不断提高思想政治工作的实效性。　　一、健全组织机制，加强医院思想政治工作的正确导向　　公立医院是我国医疗服务体系的基石，也是政府社会公益性的集中

2、体现。如何优化公立医院医疗资源，实现社会效益最大化是新医改的重点和难点。随着改革的深入和利益格局的变化，医院职工的思想观念和行为意识不断发生着变化，这就要求思想政治工作必须从医院实际和职工思想实际出发，把握正确的导向性，健全齐抓共管的组织领导机制。　　一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。以科学发展观指导，建立起以党政领导、党支部、团委、科室为基础，党政齐工团齐抓共管，多管齐下的医院思想政治领导网络体系，从医院实际出发，进行换位思考，尽可能避免因改革的盲动而出现的不必要的反响，保证医院改革稳步推进。　　二是把科学有效的思想政治工作责任制落到实处。及时把握职工的思想动态，不断扩大

3、对医改目的、意义及政策的宣传力度，在改革中排除职工的心理障碍，把增强他们对改革的适应力作为教育工作的主要内容，帮助职工认清形势、把握政策、转变观念、解决困难。　　二、完善管理机制，把思想政治工作与制度建设相结合　　机制、体制建设作为医院管理建设的主体构架，是提高医院现代管理、科学管理的一项重要内容。医院要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制下工夫，将思想政治工作与制度建设有机结合，形成一套行之有效的、科学合理的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理制度和体系，不断强化基础管理和制度管理，助推思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。　　思想政治工作是以尊重人为轴心，立足于耐心的教育

4、和正面的引导，但它不是万能的，还必须同国家的法律法规、医院规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。在进行人事分配制度改革时，医院按照“以质量控制为依据、以效益评价为手段、以经济指标为杠杆、以行为指标为标志”的考核原则，实行全成本核算，把病人欠费、行风建设、医疗纠纷、医疗差错事故、中青年医生带教、科研建设等列入考核内容，并将思想道德教育、精神文明建设等“软指标”与业务收入“硬指标”一同纳入评比考核指标，进行综合考核，强化院长负责制、院科两级管理制、主诊医生负责制、三级护士制及医技科室三级岗位制。严格执行《员工手册》和《员工奖惩条例》，自学规范服务行为，逐步实现管理工作

5、的标准化、制度化，使考核奖惩得到全面落实，不断提高思想政治工作的实效性。　　三、创新工作方式，利用多种渠道拓展思想政治模式　　在当前公立医院改革的形势下，面对不断涌现出来的新矛盾、新问题，医院全体干部、职工的思想观念也随着利益的再调整而受到前所未有的冲击，传统思想政治工作的方法与模式已远远不能适应这种新形势的要求。为此，在健全医院思想政治组织机制、丰富医院思想政治教育机制、完善医院思想政治管理机制的同时，还应不断创新思想政治工作方法，不断拓宽思想政治工作模式。　　一是以创先争优活动为契机，推进医院思想政治工作。在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，使广大医务工作人员将医院改革的宗旨、

6、意义与职工的价值观、利益观和荣辱观紧紧联系在一起，着力解决公立医院改革中的突出问题，为改革的顺利推进提供了强有力的思想政治保障。　　二是以医德医风建设为重点，落实医院思想政治工作。为此，必须改变以往单一的说教形式，针对改革中出现的实际问题，利用多种形式增强医德医风教育的活力。一方面，举办“医患沟通的要素与艺术”等专题讲座、健康知识咨询、大型义诊、医疗团队进社区等活动，强化医务人员的责任意识、敬业意识和服务意识。另一方面，实行医德医风责任追究制度，从源头上进行规范，同时注意把思想政治工作由过去的封闭式变为开放式，由说教式变为渗透式，由被动变为主动，在实践中潜移默化地增强思想政治教育的实效性

7、。　　三是以医院文化建设为载体，活跃医院思想政治工作。积极营造健康、向上的医院文化既是思想政治工作的灵魂，也是思想政治工作的新载体。将干部职工对公立医院改革的思想认识统一起来，将干部职工对公立医院改革的积极性调动起来。通过开展院徽、院歌、医院标识的征集活动，出台医院精神和《员工手册》，举办球类比赛、知识抢答赛、摄影比赛等职工喜闻乐见的活动，利用与新闻媒体合办栏目、网站宣传、印发院报、宣传画册、专科宣传折页、专家名片、定期更新院内宣传