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时间:2018-09-02
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1、调岗建议制度模板 篇一:调岗管理制度 目录 1.目的..................................................................................................................................................................32原则.................................................................................
2、.................................................................................33.权责................................................................................................................................错误!未定义书签。4.范围.................................................
3、...............................................................................错误!未定义书签。5.调岗依据..........................................................................................................................................................36.调岗类型.....................
4、.....................................................................................................................................37.调岗流程........................................................................................................................................
5、..................48.调岗审批..........................................................................................................................................................59.工作交接/新岗位入职....................................................................................
6、.................................................510.附则................................................................................................................................................................66 目的 为了合理分配、高效利用人力资源,满足公司岗位设置及岗位再设计的需求;充分挖掘员工的潜力,促进实现个人职业生
7、涯规划目标与企业整体战略目标;最大限度实现人尽其才、人岗匹配,提升组织及个人的岗位胜任特征、能力。 原则 执行定岗定编、人岗匹配的原则;局部利益服从整体全局利益原则;执行分工协作、统一管理的原则;公平、公开、公正、竞争的原则。 权责 人事行政部拟制、修订《调岗管理规定》,董事长审核批准后生效;调岗相关事宜由人事行政部全权负责,严格按照调岗审批流程办理;各中心、部门负责提交《调岗申请表》相关表单及调岗前审核验证。 范围 本制度适用于公司总部、各中心、部门以及各孵化园区的全体从业人员。 调岗依据 战略需要:因公司战略调整、经营决策或新
8、项目运营需要进行调岗;成绩突出:对于日常工作出色或在重大事件有杰出贡献者进行调岗; 内部招聘:符合内部招聘要求、当前岗位任职半年以上、
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