高校毕业生到村任职项目描述

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1、高校毕业生到村任职项目描述一、项目概况1、项目背景组织开展选聘高校毕业生到村任职（村官）。根据中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的精神和要求，为切实加强我区农村基层干部队伍建设，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证，自2008年以来连续7年招募高校毕业生到农村基层锻炼。2、依据充分性项目立项主要依据的政策文件有：（1）关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知（组通字【2008】18号）加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众

2、有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。（2）关于印发《上海市选聘高校毕业生到村任职有关待遇保障政策的实施细则(试行)》的通知（沪委组【2008】发字66号文）根据中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字【2008】18号）的精神和要求，为切实加强我市农村基层干部队伍建设，鼓励高校

3、毕业生和年轻干部到基层去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证。3、项目的必要性和重要性高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主

4、义和谐社会和巩固党的执政地位项目的可行性。各地区各部门要站在党和国家事业发展全局的高度，统一思想，提高认识，在充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基础上，进—步加大政府宏观调控力度，切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。4、项目的可行性市属相关配套政策，项目预算在区人保局总体预算控制之内，本年度预算金额与上年度相仿。一、项目绩效目标设定情况1、项目总体目标加强闵行区农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导高校

5、毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，着力培养一批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。2、项目的具体目标完成高校毕业生到村任职大学生生活补贴、政府奖励费发放率，达到100%提高用人单位及学生双方的满意度、保持报考学生到岗率、在岗学生期满后的留岗率稳定高校毕业生到村任职服务管理能力，得到进一步提升。3、阶段性工作目标2017年项目绩效目标：完成高校毕业生到村任职生活补贴、政府奖励费、一次性安置费、社保和公积金的发放和缴纳；保证学生到岗率、在岗学生期满后的留岗率稳定；加强用人单位对毕业生的培养，提高高校毕业生到村任

6、职服务管理能力。建立长效管理机制，提高用人单位及学生双方的满意度。数量目标：2016年计划新招募到村任职大学生15名，到岗完成率≥90%；质量目标：完成高校毕业生到村任职生活补贴、政府奖励费、一次性安置费应补尽补率100%，社保及公积金应缴尽缴率100%；时效目标：所有补贴按时发放率100%，社保和公积金按时缴纳率100%；效果目标：每年留岗稳定率≥90%，留岗稳定率增长，对培养力度和服务能力提升评价≥85%，建立长效管理机制，提高用人单位及学生双方的满意度。二、项目投入情况1、项目总投入和构成情况组织开展选聘高校毕业生到村任职（村官）工作，项目金额投入约275万元。预算构成如

7、下：预算明细名称数量单价金额（元）占比重生活补贴(14、15、16届）23432009936004.35%生活补贴（17届）15216003240006.67%公积金（3600*7%）3830241149122.63%人身意外伤害保险3810539902.63%政府奖励费14届上4131005240025.00%政府奖励费15届上8111008880012.50%政府奖励费16届上1191001001009.09%政府奖励费15届下81310010480012.50%政府奖励费16届下111