江苏省选聘高校毕业生到村任职

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1、江苏省选聘高校毕业生到村任职工作会议交流材料2008年5月·南京─39─目录1、加强组织领导注重跟踪培养促进到村任职大学生又好又快成长………………中共宿迁市委（1）2、完善培养机制注重规范管理切实提高到村任职大学生工作整体水平…………中共灌云县委（8）3、科学培养厚爱严管全力打造优秀大学生村干部群体…………………中共铜山县单集镇党委（14）4、精心选拔跟踪服务为江苏新农村建设播撒希望的“种子”………………中共扬州大学委员会（21）5、十年村官路青春献乡梓………江都市仙女镇民和村党支部书记黄俊（28）6

2、、志存高远脚踏实地在新农村建设实践中实现人生价值………………宿迁市宿城区三棵树乡杨楼居委会党支部书记、居委会主任戈新化（35）─39─加强组织领导注重跟踪培养促进到村任职大学生又好又快成长中共宿迁市委去年7月，省委、省政府选派了254名大学生到我市经济薄弱村任职。我们树立战略眼光，切实加强组织领导，积极探索有利于到村任职大学生锻炼成长的新模式、新机制，努力把他们服务好、管理好、培养好，取得了初步成效。一、高度重视，真切关怀，让任职大学生安心扎根基层我们把到村任职大学生“当后备干部来培养，当优秀人才来服

3、务，当自家孩子来关爱”。一是全局之中有位置。市委专门成立了到村任职大学生工作领导小组，把这项工作摆到全市新农村建设和基层干部队伍建设的大局中加以重视，市委、市政府领导经常深入到任职大学生中间，与他们面对面坦诚对话，传递组织关怀。─39─其他各级领导也利用调研等机会不断看望、给予关心。针对外省外市籍到村任职大学生人数占一半的情况，市委主要领导特意关照在春节期间开展“致任职大学生父母一封慰问信、举办一次有县区领导参加的联谊会”等“五个一”系列活动，并亲自陪同在宿过年的到村任职大学生“共吃一顿年夜饭”，有的

4、地方还邀请他们在外地的父母来宿迁“走亲戚”，营造了浓郁的“家”的氛围。在到村任职大学生心目中，市各级领导更像是朋友和亲人，给予他们的不仅是温暖，更是支持和力量。二是规范管理有章法。制定了《到村任职大学生培养管理工作实施细则》，建立了管理目标责任制、工作思想季报制和定期督查、民主评议等七项管理制度；下发了《关于进一步做好到村任职大学生培养选拔工作的意见》和《关于组织发动到村任职大学生积极投身“农村关爱工程”、远程教育站点建设的通知》等一系列文件，同时定期组织领导小组成员单位赴县（区）督促检查、观摩考评工

5、作进展与制度落实情况，保证了工作开展的经常化、制度化和规范化。三是基本待遇有保障。在市、县（区）财政十分紧张的情况下，我们拨出近100万元专款，实施了“五有”─39─关爱工程，确保每一名到村任职大学生有一个单人房间、有一台电视、有一张办公桌、有一套生活必需品，有一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。同时在认真落实省有关政策标准的基础上，统一按照我市市直全额拨款事业单位工作人员工资的“高限”为到村任职大学生发放工资，并为他们办理医疗、养老等四种保险，以解除后顾之忧。二、积极引导，真诚帮带，让任职大学生全心融

6、入基层这批大学生从学校到农村，“初出茅庐”，社会阅历和工作经验比较缺乏，有的还容易产生一些心理困惑与思想波动。为此，我们坚持教育引导和帮带提高相结合，加强跟踪管理，让他们尽快适应基层，顺利开展工作。一是大力培训。从市到县依次组织到村任职大学生进行岗前集训，邀请各级领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，并专门安排一些从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，同时穿插现场观摩活动，坚定他们在宿迁干事创业的信念。今年春节刚过，我们就组织开展了“学华西、学吴仁宝，争当创业标兵、争当优秀村干”的“双

7、学双争”活动，并组织全体到村任职大学生赴华西进行为期三天的实地培训，与吴仁宝老书记进行了互动对话，使他们的心灵受到强烈震撼，大家纷纷表示：─39─“村官”虽小，责任重大，我们要以吴仁宝老书记为光辉典范，义无反顾地把自己的青春年华献给新农村建设的火热实践。二是精心育才。在建立市、县、乡、村四级帮带责任体系的基础上，我们为每一位到村任职大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做“导师”，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。同时推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”培养模式，分批选派到村任职大学生赴各

8、级机关、事业单位跟班学习，参与所在乡镇的信访、治安、“小城镇”建设等工作，让他们开阔视野，积累经验，尽快成长成才。三是全程跟踪。为准确把握到村任职大学生的思想脉搏，及时了解他们的工作生活情况，我们在政府门户网站“网上宿迁”开辟了“大学生村官博客”专栏，通过市委领导实名“跟帖”、各级组织部门专人回复等形式，畅通与他们互动交流的渠道，使他们丢掉思想包袱，消除苦闷孤独，满怀信心地接受锻炼与考验。有的到村任职大学生深有感触地说：看到我们博客后面留下的“脚印”，心