人事招聘资料及样表

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1、人事招聘资料及样表人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录人事登记表-4-从业人员登记表-5-管理干部一览表-6-人事部年度招聘计划报批表-7-员工加班规定-8-人员增补申请表-10-人员试用标准-11-人才需求表-12-员工到职单-13-员工招聘申请书-14-增补人员申请书-15-履历表(PERSONALINFORMATION)-16-工作说明书-19-应聘人员复试表-20-录用员工报到通知书-21-招聘人员登记表-22-招聘申请书-23-人员增减申请书-24-人事变动申请表-25-员工招聘申请书-26-人员调动申请单（一）-

2、27-人员调职申请书（二）-28-员工内部调动表（三）-中英文-29-增补人员申请书-30-停薪留职/辞职申请书-31-应聘人员复试表-32-招聘（录用）通知单-33-新员工甄选报告表-34-新员工甄选比较表-34-新员工试用考察表-35-新员工试用表-36-DL试用期转正/年度业绩评估表-37-试用员工转正评估表-39-新员工转正管理制度-42-面试评估表（中英文）-45-求职人员基本情况登记表(一)-47-求职人员基本情况登记表(二)-中英文-49-职员试用通知单-52-试用察看通知单-53-聘任书-54-聘任书-54-聘约人员任用核定表-55-试用保证书-56-劳

3、动工资员岗位职责-57-面试表-58-面试评价表-59-试用期转正评估表-IDL及以上职位(中英文)-60-人员需求表（中英文）-61-面谈构成表-62-人事登记表□职员□工人□临时人员入厂编号姓名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓名性别出生日期年龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津额服务加级备注123456789101112131415人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职

4、位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺编人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度计划减员数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度拟录用人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注年月日员工加班规定_____________________________________

5、___第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况

6、，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和

7、人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表填单：年月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经