工商管理企业文化毕业论文 我国民族地区企业文化创新的路径探讨

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1、湖南师范大学本科毕业论文考籍号：XXXXXXXXX姓名：XXX专业：工商管理企业文化论文题目：我国民族地区企业文化创新的路径探讨指导老师：XXX二〇一一年十二月十日　　摘要：我国民族地区企业文化融入了宗教信仰、血缘关系、地域依赖性等特点，随着社会经济的发展，民族地区企业文化需要不断创新，来处理好企业传统文化与现代文化之间的关系。　　关键词：民族地区；企业文化；创新　　　　企业文化是企业在长期的生产经营管理活动中，通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工认同和遵守，具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则

2、、传统习俗、员工文化素质及蕴涵于企业制度、企业形象、企业产品之中的物化精神的总和。我国民族地区的企业文化，大多数还处在自发时期，大多数民族地区企业对推行企业文化，还不在意或心有余而力不足。民族地区企业文化大多具有重视宗教、血缘亲情与生态环境保护等特点。西藏是我国少数民族集居程度较高的地区，其企业文化也在我国少数民族企业文化中最有特色。以西藏为例，研究民族地区企业文化如何树立现代管理理念并逐步走向创新，不仅对西藏企业和西藏经济的发展具有重要的推动作用，对其他少数民族地区企业文化创新具有重要的启示作用，而且对少数民族地区社会

3、、经济的和谐发展具有十分重要的意义。　　　　一、西藏自治区企业文化的特点　　　　西藏是藏族的主要聚居区，西藏自治区总面积约占全国总面积的1／4。西藏由于自然地理和气候条件的特殊性，商业、手工业和运输业比较活跃，近些年来，西藏的生态旅游业发展迅速。西藏企业文化是指体现在西藏企业中的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质及蕴涵于企业制度、企业形象、企业产品之中的各种物化精神的总和。西藏的企业文化特点体现在：　　　　(一)注重宗教信仰。宗教信仰贯穿西藏企业文化的各方面，如价值观念、道德规范、企业精神、行

4、为准则、传统习俗等。在西藏，宗教信仰是否一致不是小问题，不同的宗教信仰具有不同的价值判断和审美取向。企业管理者在选用人才时首先要看被选对象的信仰是否和自己的信仰一致，最起码也要接近。人们在社会交往中，如果信仰的教派一致，便有一种天然的亲切感，有利于感情的融洽和友谊的增进。浓厚的宗教信仰理念深深地影响着西藏企业的企业制度、企业形象和企业产品。如，藏族坚守“信用”和“三宝”至上观念。“言必行、行必果”是藏文化中很注重的观念。藏族传统企业在业务往来时一般只是签订“君子协议”，无须合同，说话算数。做大额生意时，为保险起见，双方发

5、誓赌咒，这就等于公证了。这种行为的背后，隐藏着“三宝”至上的观念。“三宝”就是“佛、法、僧”，在藏文化中，“三宝”是至高无上的，向“三宝”发誓赌咒，是非常严肃的事，反悔了会受到“三宝”严厉的惩罚。　　　　(二)看重血缘关系。藏族人民非常重视亲情，认亲攀戚风气很盛行。具有血缘关系的人群内，认同感很强，内部长幼尊卑秩序很严，感情真挚。因此，藏族企业在选人时，首先要在具有血缘关系的人群圈内寻找。但这种选人的方式使企业内部裙带关系复杂，很容易出现家族式管理的弊端，因此，有必要通过创新企业文化来改进企业的选人机制。　　　　(三)地

6、域依赖性强。西藏企业文化是建立在藏族地域文化基础上的企业文化。西藏地区企业大多是中小企业，面对的市场也大多集中在西藏，因此，西藏地区企业文化具有明显的地域性。基于本地文化的企业价值理念、管理模式和经营风格，比较容易得到企业员工的认同与接受。同时，为支持西藏企业及西藏经济的发展，中央和地方政府对筹措西藏企业的创始资本、申领企业生产执照和进出口许可证、解决合同纠纷、进行政策，激励和提供服务方面给予很多特殊的支持，企业对政府就产生一种特殊的依赖关系，这种非完全行政性又非完全市场性的关系，一旦超出西藏的地域范围，企业就很难发展。

7、　　　　(四)重视环保意识。早在远古时期藏族先民在适应高寒缺氧的严酷生存环境的过程中，形成了万物有灵的原始宗教——本教，其中就包含有神山崇拜和人与自然和谐共处的朦胧意识。佛教传人后，佛教的行善、惜生、因果轮回等观念与藏族的原始宗教信仰相结合，就形成了以神山崇拜为核心的生态保护文化。这种文化对西藏企业文化有深刻影响，使西藏企业文化具有生态文化的特征，企业更加注重以人为本，人与自然和谐相处。因此，西藏企业遵循的生态文化理念是西藏企业的一个突出特点。　　　　二、实现西藏自治区企业文化创新的路径　　　　民族地区企业文化具有鲜明的

8、民族个性和民族文化特色，而民族地区传统企业文化在新时代需要重新开启。在西藏，现有的贯穿于企业经营的价值理念，许多是在长期经营中自发地、无意识积累形成的，带有浓厚的经验色彩，零碎而不稳定。有的企业虽然提出了文字性的经营理念、经营使命、经营价值观等，但往往带有一般性、模仿性，很难实行或并不打算长期实行。民族地区企业文化创