黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法

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1、黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法（草案）第一章总则第一条、为适应公司体制改革和发展的需要，加强对我公司临时用工的规范管理，保障企业和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。第二条、本办法所指的临时工，是指非公司正式职工编制的临时工作人员。返聘管理人员和外聘兼职管理和专业人员不在此列。第三条、临时工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要，严格控制使用人数。临时用工计划与部门编制计划配套使用，使用量应根据部门职能及工作任务变化不定期增减。第二章用工管理

2、第四条、公司所有临时工由长富公司统一管理。第五条、公司所有临时用工计划由公司人力资源部管理。第六条、长富公司职责（一）按照有利生产，依法依规，规避风险，和谐用工的原则，制定临时工用工管理规定；（二）为签订了三个月以上劳动合同的临时工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。（三）根据国家劳动法规要求，制定临时工工资计划；与临时工签订劳动合同；（四）负责临时工岗前培训，特殊岗位必须持证上岗；（五）在人力资源部下达用工计划2个工作日内，为用人单位派送合格临时工；（六）每月20号前，与公司人力资源部做好上个月临时工资结算。第七条、用工单位职责（一）需要使用临时工时，需

3、提前一个星期向人力资源部提出书面报告，报告内容含人数、技能要求、工作职责，工作期限等。（二）承担本单位临时工的日常管理工作：1、做好临时工基本信息如身份证、基本工作经历等资料的记录和保存；2、做好安全管理、杜绝劳动事故的发生；3、做好工作的指导和管理；4、做好日常思想教育和公益性活动的管理；（三）对临时工上岗前劳动技术和安全技能进行考察，不合格者可以退回长富公司；（四）定期对本单位临时工进行规章制度、法律法规的教育；（五）负责本单位临时工的考核，用工单位应按照劳动合同规定的内容日常表现逐一考核，考核结果报长富公司，作为报酬发放和续签劳动合同的依据；合同期满提出

4、续聘或解聘的意见等；（六）自觉接受劳动行政部门的劳动检查和公司的用工检查；（七）用工单位因违反公司有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动纠纷后的处理工作，由长富公司牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位全额承担；造成公司经济损失的，公司将根据情况追究用工单位负责人的责任。第八条、人力资源部职责：（一）、收集公司临时用工信息，核定全公司的临时工指标，编制临时用工计划。（二）、临时用工计划必须注明用工岗位、生产技能、安全技能、身体、性别、年龄要求，明确薪酬标准。（三）、制定与临时工管理单位有关临时工

5、工资的结算方案，明确结算方式，结算时间。（四）协助临时工管理单位和临时工使用单位对临时工进行技能培训。第九条、劳动争议的协调处理临时工因工作情况等问题与用工单位发生劳动争议的，由长富公司牵头协商解决存在的争议，人力资源部、公司工会予以协助。协商解决不成的，可向公司劳动争议调解委员会提出申诉。对经公司劳动争议调解委员会调解仍无法达成一致的，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第三章招录使用第十条、录用条件临时工聘用条件由长富公司和用工单位。根据岗位实际要求协商确定。基本条件为：（一）品行端正，遵纪守法，具有良好的劳动服务意识；（二）身体健康（经二级甲等以上医院体

6、检合格）；（三）符合国家有关劳动者年龄的规定，其中劳动强度大、危险性高的工种其劳动年龄必须与岗位要求相适应，专业技术性强的岗位劳动者年龄可以适当放宽；（四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接等国家劳动部门指定为特殊作业的工种，以及其他专业岗位的技术人员，必须持有公安部门、劳动部门、卫生行政部门出具的《特殊工种上岗证》、《专业技术岗位证书》、《专业技术资格证书》等证件方可上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工。第四章劳动合同第十一条、为保障用工单位和临时工的合法权益，长富公司应与临时工、用工单位共同签订劳动合同。劳动合同必须符合劳动法和劳动合同法。第十二

7、条、劳动合同以书面形式订立。合同期满或法律规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第五章工资管理第十三条、临时工工资标准由人力资源部、企业管理部共同核定。第十四条、临时工工资由力资费或劳务费列支。人力资源部根据临时工工资标准与长富公司结算。第十五条、结算方式为，每月十日前，由长富公司造据上一个月临时工工资结算表，由人力资源部、企业管理部共同审查签字后，到公司财务部结算。第十六条、长富公司应及时将工资发放到临时工。第十七条、用工单位应参照《黄沙坪矿业分公司职工考勤管理规定》对临时工的劳动纪律及考勤管理制定实施细则，每月五日前报人力资源部和长富公司，作为对临时工当月

8、的考核依据。第六章罚则第十八条、有下列