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时间:2018-08-31
《公司员工晋升管理办法 (3)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、评估和晋升调薪办法方案1:新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职,试用期后享受本部门KPI+5%至20%的薪资,须根据部门所定的试用期考核标准为依据。方案2:新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职,入职半年以内不能另加薪及提升,但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估,但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估,按半年评估计分标准执行。年度评估:1.6月份的评估:70%是(11~4月)KPI,30%是上级评估的分值和自己评估的分值,自己评估法则按加十法则执行(如下表)。2.12月的评估:70%是(5~10)
2、月KPI,30%是上级评估的分值和自己评估的分值,自己评估法则按加十法则执行(如下表)。3.加十法则解释:按上级评估的分值为中间基数,上下分以1分为递增递减。当自己评估分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分,附加分和上级的评估分总和作为30%分值的基数。例如:上级评估72分,自我评估:76分,综合得分为:78分上级评估 72 自己评估828180797877767574737271706968676665646362加十法则0123456789109876543210最后得分 78
3、 假设:薪资:FJ-17-A:4100元(评定薪级500元)KPI综合分:72分晋升考核评估:上级评估72分,自我评估:76分,综合得分为:78计算方法:4100+(72*70%+78*30%)*500=4467.5元最后按四舍五入方法决定最后所加薪水:400元公司员工晋升管理办法1、目的为配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不断提高自身业务能力和素质,提升企业经营业绩及选拔贤能,使人员晋升管道得以畅通,并兼顾公平、公正及合理性,特制定本办法。2、定义晋升指在本部门之年度人员编制内,依据“适才适用”的原则,对绩效突出、能力较强员工,给予的职
4、称或职位的晋升。3、适用范围1、凡是办公室及高级台长以人员均适用本办法。2、经理级以上及由董事会聘任之员工晋升,由董事会提报并审议,晋升办法另行规定。4、权责单位1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作,晋升工作的组织实施与监督、晋升手续的办理。2、人力资源部主管对评估候选人进行晋升资格评议。3、各部门主管依据审核权限进行晋升人员提报、评议及核准。4、总经理负责本办法制定、修改、废止。5、晋升办法(1)晋升原则1、各部门主管对人员的晋升,应考虑其适任性及本办法第五条第二点规定的晋升条件办理。2、职位晋升应受部门编制限制,遇有空缺时方可办理。
5、若因编制已满,虽符合本办法规定的条件,不得予以职位晋升。3、各主管职位出缺时,应以内部晋升为首选。若已具备晋升条件之适当人选,即依本办法之规定提报晋升。若无具备晋升条件之人员,视具体情况可选拔适当人员代理该职务或直接外聘。4、因晋升条件不足而代理主管职务之人员,经培训、试用、考核后,如具备晋升条件方可晋升,否则选聘他人。5、每次晋升以一级为原则,晋升二级以上者,需呈CEO复核。6、员工年度内因受处罚未抵消者,次年不能晋升。7、员工晋升后,若因工作不能胜任该职或犯有过失,公司可视情节轻重作出降职或免职的决定。(2)晋升资格取得1、担任现职工作满一年(对
6、工作能力特别突出者,经CEO核准可适当放宽任职期限的限定):2、在职工作表现优秀,连续六月绩效考核成绩在优秀以上;3、在完成职位所需的有关课程培训(以岗位说明书为基础);4、具备较高职位所需技能;5、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。(3)晋升形式1、依员工所担任的工作不同,采取职称晋升与职位晋升分开管理。(1)职称晋升:对员工能力提升的认定。职称分类:1考核员、副台长、台长、高级台长2副组长、组长、高级组长3主管、副经理、经理(2)职位晋升:对员工担任高职位资格的认定。本办法适用的职位:高级台长以上人员2、依晋升时间,定期或不定期两种(1)定期
7、:每年六月和十二月根据公司运营状况和实际需要,统一实施晋升计划。(2)不定期:遇职位空缺或新增职位,亦或对公司有特殊贡献、表现优异的员工,随时予以提升。(3)晋升操作程序及流程图(附件一)1、人力资源部依据年度定期办理提升会。2、各部门主管对各自下属进行初步评定后,按规定提出晋升申请(附件二)。3、人力资源部对各部门提报之人员进行资格审查,符合晋升资格者将同意评估,否则退回申请部门。4、人力资源部对被评人进行评议,根据需要进行公开讨论或个别面谈,并填写考核评估表(附件三)。5、人力资源部依考核评估表进行结果汇总,并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核
8、准后正式生效。6、人力资源部部将晋升结果公布,并将晋升情况知会相关部门备案以做相应调整,晋升者以提升信形式个
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