公司人事管理及待遇发放标准

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1、公司人事管理及工资福利发放操作标准为建立和健全公司员工招收、录用制度，规范人事、用工管理，以适应公司快速发展的需要，特制订如下规范：一、招聘及录用制度：1、新员工的招收、录用必须符合公司生产经营、管理的需要，各部门和车间不得私自接收、安排新员工。凡违反招聘程序私自进厂的员工，一律视为私自用工，一经查实，对员工给予辞退，所产生的一切费用，由私自安排的责任部门全部承担，并对责任部门主管予以100元/人的处罚。2、招收的新员工年龄原则上限制在18—45周岁，初中以上文化程度，身体健康，无明显生理缺陷或犯罪前科，并持身份证原件、一寸免冠照片三张（个人简历、出门

2、证、个人档案）、3个月内健康证方能报名，不符合以上条件的员工公司不予接收。3、公司辞职、离职员工原则上取消二次进厂资格，需要二次进厂的，必须经综合部特批，并重新办理进厂手续，开除和被辞退员工一律不准进厂。4、公司的人事管理工作由综合部负责，员工招聘程序：新员工综合部报名——面试审核后开具《录用通知单》—综合部长或生产部长签批具体录用部门—新员工持《录用通知单》到用工部门报到。5、经考核录用的员工，综合部作好电子版的登记，并填写一份《人才交流选择表》，由综合部存档保管。6、用工部门必须依据签字完整的《录用通知单》方能接收、安排新员工工作，并进行规章制度、

3、安全卫生知识等岗前培训。二、内部人员调动制度：1、公司内部各个车间之间的人事调动，要通过生产部核准调动的必要性后，调出和调入单位要双方同意后车间主任签字认可，否则不予随便调动。人事调动必须经过公司总经理审批签字生效后方可执行。2、内部调动的员工在离开本部门前必须填写《内部调动手续清单》清理移交工具、工作衣、胶鞋等劳保、办公用品。凡物品和工作交接不清的不得调动。3、调动的员工当月月底在哪个部门的，由哪个部门负责填报考勤造发工资。凡因内部调动导致漏报员工考勤的，员工工资由调入部门主管承担，直接从部门主管当月工资中扣除。三、辞职制度：1、凡自愿辞职的员工(不

4、含新员工)需提前1月到所在部门领取、填写《辞职申请表》，交所在部门备案。2、辞职员工在办理离厂手续前要将工作衣、胶鞋、刀具等劳保用品、工用器具如数上交，所在部门或车间负责办理交接手续。3、员工辞职手续办理程序：辞职人持《辞职申请表》→所在部门或车间负责人签字→生产部长签字（行政部门由综合部长签字）→经理签批→保安班长签字→财务总监签字→财务部结算工资。《辞职申请表》由综合部负责存档。4、新员工进厂15天内，若不能适应公司的管理制度，可及时申请辞职，直接办理出厂手续，所工作期间的工资根据实际情况发放。5、所有辞职人员自停止上班之日起次日内离开公司，严禁在

5、公司内继续食宿，否则每天处罚100元，罚金从工资中扣除。6、对于部门内部辞退职工，由部门向公司打报告，经总经理批准后，综合部在全公司内下发文件。7、对于部分不辞而别的职工，由所在部门及时向综合部、生产部报告，确认后综合部依据公司员工旷工条令相关考勤制度，在公司内下发辞退文件，并从上月工资中扣处300元。当月中途不辞而别的职工，当月依据在岗考勤造发工资。部门不汇报职工辞职情况，对部门主管处罚100元/次。8、各部门统计要在次月2日下午16：00之前，向生产部、综合部报送人员考勤统计表，统计清楚本月人员考勤、辞职人员、新进人员等情况。四、辞退制度：1、偷吃

6、、偷拿、倒卖公司产品、财物者；2、威吓、殴打领导或以任何借口和方式危及员工和家属安全者；3、打架斗殴者；4、生产厂区聚众赌博、酗酒滋事者；5、聚众煽动怠工、罢工的，扰乱生产秩序者；6、泄露公司生产经营机密，造成严重影响或重大损失者；7、人为原因造成安全、质量事故，致使他人伤残或经济损失在1000元以上者；8、因违法行为，被公安机关依法拘留、判刑者；9、渎职行为造成公司损失1000元以上者；10、因严重违反厂规厂纪，对公司造成较大损失的，公司追究其责任并予以辞退；情节严重的，将追究其法律责任。凡被公司辞退人员，停发其当月工资及奖金。11、对于公司辞退职工

7、，由综合部下发公司内部文件，经总经理批准后向全公司内通报。五、待遇及福利标准：1、工资发放全部采用银行卡转账发放。进厂后身份证由所在部门统计统一保管，统一为其办理职工工资卡，办理工资卡后退还本人。2、每月15日为新员工办理劳动合同和社会保险日，新员工在公司试用期满三个月后，员工到综合部办理签定劳动合同手续，新员工在公司工作满六个月后公司为其个人办理社会保险；不愿意缴纳社会保险的职工，要在《个人放弃社会保险权利暨公司免除责任声明书》签字。3、试生产期间，新员工试用期一个月，试用期月全勤综合工资收入1700元（基础工资1500元+200元全勤奖励）；有屠宰

8、、分割同行业操作技能、经验的人员月全勤综合工资收入2200元（基础工资2000元+200元全勤