《人力资源开发与管理》教材资源-任务七：员工关系管理

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1、劳动关系管理案例三十八劳动合同的终止补偿小赵于2007年4月进入工业园区一家合资单位上班，签订了2年的劳动合同，2009年4月30日合同到期。当时小赵所在的部门经理刚刚上任，在4月中旬通知小赵，由于金融危机，企业需要人事调整，所以公司决定不续签合同。小赵觉得，既然公司不打算续签合同，那么就应该给出一定经济补偿，所以带着疑问，她特地咨询了社保部门的相关工作人员：“我在这家公司上班两年，经济补偿金是否应该按进入公司服务年限算，满一年赔偿一个月，两年赔两个月？还是按公司说法按新劳动法从2008年开始算经济补偿金？”“公司没有提前一个月以书面形式通知我解除劳动合同，是否可以要求公司支付一个月的代通金？

2、还是公司不需要提前通知，不需要支付代通金？”“无工作后，可否自行去交纳生育保险金，怀孕能否享受生育保险？ ”“公司是按月扣取了失业保险费的，按合同年限，我是否能享受到6个月的失业保险金？”（资料来源：自编）思考：如果你是社保部门的相关工作人员，你该怎么回答小赵的这些疑问？-9-五险一金案例二则材料1：原想最后15年再谈养老事　　在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8%即935元用于缴纳养老保险，2%即234元医疗保险，1%即117元失业保险，

3、还有7%住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。张先生时常向自己的亲友抱怨：“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的‘养老’不能自己做主。”材料2：沪漂回家，福利缩水去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回苏州老家，他的社保关系也一并

4、转回了苏州。“我能带走的部份是十分有限的，最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只留能给上海人民做贡献了。”而去年刚从北京来苏州工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作，陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力，于是在去年他决定逃离“帝都”，来到离浙江老家更近的苏州工作。“我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗？”在苏州，他同样没有当地户籍，他也向自己的朋友同事表示，很有可能趁年轻打拼

5、几年后还是回选择回老家，对他这样“漂来漂去”的人，今后养老会受什么影响吗？（资料来源：苏州人才服务中心）思考：1、张先生的养老金缴纳为什么不能自己做主？2、小吴和小周的养老今后回受他们工作地点发生变化的影响么？-9-实习员工的工伤问题 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2009年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。同年7月27日，该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议，约定：某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费

6、、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元，不得反悔。当即，张某及其父亲、所在学校的校长及带队老师、某有限责任公司的代表均在该协议上签了字，当地镇法律服务所为该协议出具了见证书。此后，该公司即按协议向张某给付了97000元的赔偿款，张某也即离开某有限责任公司回当地老家。但张某回家后，发现，依据法律某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，决定要重新要个说法！（资料来源：苏州人才服务中心）思考：张某能否要求某有限责任公司重新对他给予赔偿？生了个孩子又变为试用期员工2008年5月5日，

7、戴女士到园区某电子公司采购部工作，2010年4月1日被调岗到内勤从事仓管工作。2010年7月13日，代某生育一男孩，休产假到2010年11月13日。产假期满后，因身体虚弱，戴女士又请病假三个月。病假期满后去上班，被公司告知在家等通知，等了两个多月通知后公司仍拒绝恢复工作岗位并要求三个月试用期，戴女士不同意而被辞退。公司一直未给戴女士缴纳社会保险费，社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期