葛崾岘办事处管理制度

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1、葛崾岘办事处管理制度（讨论稿）为了巩固党的群众路线路线教育成果，建立完善长效机制，经过广泛征求意见，反复讨论，特制定如下若干制度：第一章学习制度第一条学习时间：每周一、三、五为集中学习日，遇特殊情况另行安排时间。第二条学习内容：周一重点学习市县有关会议精神和领导的重要讲话，涉及当前中心工作的有关政策、文件、制度；周三重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话、党的十八大及十八届三种全会精神，党的路线方针政策，国家的法律、法规；周五根据全乡干部各自的岗位和承担的业务，以及党的群众路线教

2、育实践活动开展情况，进行业务培训或心得交流。根据学习计划，相关人员提前应做好充分准备，勤于思考，积极发言。第三条学习方法：由党委统一安排，制定学习计划和具体学习内容，并充分利用电教设备搞好电化教育。采取集体学习和自学相结合，辅导讲课与讨论、心得交流相结合；理论学习与工作实践相结合的学习方法。第四条学习要求：（1）除因会或因公出差原因外，学习日一般不准请假，确有特殊情况时必须提前向主要领导请假，对无故不参加或无故迟到、早退者，在下次学习时点名通报，连续两次违反学习制度者，由分管领导进行个别谈话，写出书面检查，并在周一例会上通报。年内三次以

3、上无故不参加者由主要领导进行谈话，在干部会上做检查，年终不能评优选模。（2）每次学习都要有记录，载明学习日期、主持人、参加人数、缺席人数及原因、学习讨论的主要内容等。每位干部都要有专门的学习笔记，业务人员必须按规定记好各自的业务笔记。学习记录每月由分管领导签阅一次，全年笔记字数不得少于3万字。一般干部全年必须写出2份心得体会文章，半年交一份，年底交一份，每篇体会文章不得少于1500字，每位领导干部全年写出113份有价值的调研材料，字数要求在3000字以上，内容必须和自己的工作实际紧密联系。（3）学习时间可串不可占，每半年就学习情况进行一

4、次通报，结果列入个人年度工作考核。第二章工作制度第五条党委负责制。乡村全体干部职工必须自觉遵守纪律，顾大局，识大体，坚决与党委、政府保持高度一致，服从统一调配，认真履行职责。第六条分级管理制。坚持在党委统一领导下，实行分管领导负责制，每个领导干部按照乡党委的安排实行分工负责、归口管理，在职务范围内做好本职工作或分管工作，要积极妥善的处理好自己职能范围内的各项工作，在规定的期限内抓好落实。特殊事项或重大事项必须提交党委书记审批或提交党委会讨论决定，部门之间要密切配合、积极协调，完成工作情况要向党政主要领导及时请示和汇报。第七条业务承办制。

5、一般干部按照党委的分工，积极配合分管领导，自觉主动抓好自身业务，要加快工作节奏，提高工作效率，切实做到优质高效。各口业务主办实行AB岗，并建立值班日志，保证日常业务正常办理。一般干部必须服从分管领导的领导和任务分配，做到事事有安排，件件有落实。第八条工作日志制。行政服务中心业务人员实行坐班制。党政综合办、经济发展办、社会事务办、计生办、武装部应建立全乡性的工作日志，所有干部职工也应认真记好自己工作日志。工作日志的记载要以上级主管部门下达的工作任务、党委、政府交办的事项和分管领导安排的工作为主，并载明工作进度和落实（办理）结果；对未完成的

6、事项要有时限计划，做到工作目标明确，计划切实可行，时限具体，落实有序。第九条督查考核制。按照县上目标管理责任书，乡党委成立工作督察组，分阶段定期不定期实施目标考核。责任书内容由分管领导及相关人员逐项按进度进行落实，依据实施进度和办理结果情况，同时参考县直部门的督查、验收和考核情况衡量工作政绩，记入本人年度工作档案，考核结果作为年终评先选优和奖惩的依据。第十条13形象建设制。（1）增强组织纪律观念，杜绝消极、拖沓、散漫的工作作风，提高工作效率；（2）讲究仪表，不穿奇装异服，着装干净、整齐；（3）同志之间互爱互助，以诚相待，加强沟通，说话办

7、事要维护自身和机关的整体形象；（4）对外来办事或上访人员，要热心接待，耐心解答，对群众的合理要求，能办到的立即办理，对不合理或暂时不能办理的要耐心解释，坚决杜绝方法简单粗暴，要积极主动的为群众办实事、办好事、解难题，彻底转变“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风。对因工作方法不当或不负责任造成不良后果的人，视情节轻重通报批评或纪律处分。第三章公文处理制度第十一条公文处理遵循当日处理原则，处理各种公文必须履行登记手续，及时掌握文件的运行情况，准确理解领导批示和签发意见并及时处理，做到不压误，不拖延，准确及时，落实到位。第十二条收到上级明传电

8、报、电话通知、要认真分类登记并填写处理意见单，及时送分管机关领导提出拟办意见，呈送书记、乡长阅批。第十三条收到上级正式文件，由办公室负责登记整理并认真阅读后填写处理意见单，报分管机关领导提出意见，主要领导签