劳资工作知识培训

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1、1、时间：7月19日地点：208室主讲人：孙岩薪酬构成一、薪酬构成：由薪酬总额和总额外福利津（补）贴构成。津补贴分为：工资性津补贴和岗位性津补贴两部分。工资性津补贴主要包括包括：工龄津贴，临时补贴中的交通费、书报费、洗理卫生费、野外津贴，回民补贴，附加工资，稳产津贴，再稳产津贴，御寒津贴，燃料补贴和房水电补贴。岗位性津补贴主要包括:临时补贴中的驾驶津贴、厨师津贴、科技人员津贴，夜班津贴，关键艰苦生产岗位上岗津贴，浮动科技津贴，技师津贴，教师10%工资补贴，保健津贴。二、津补贴1、工龄津贴工龄津贴根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄）分段确定，从参加工作次年起执行。连续工龄5年以内（含

2、5年）的，每工作一年，每月工龄津贴标准为4元；连续工龄6年至15年（含15年）的，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元；连续工龄16年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元。工龄津贴从每年一月一日起增发。2、临时补贴临时补贴包括交通费、书报费、洗理卫生费、野外津贴、驾驶津贴、厨师津贴、科技人员津贴。（1）交通费标准为每人每月25元。（2）书报费标准为：中级以上专业技术人员、科级以上管理人员、技师（高级技师）每人每月40元；初级专业技术人员或一般管理人员，每人每月35元；生产操作和服务人员每人每月30元。（3）洗理卫生费标准为女员工每人每月40元，男员工每人每月35元。（4）野外津

3、贴标准为每人每月12元。（5）科技人员津贴大学本科毕业生参加工作满六年者;大学专科毕业生参加工作满八年者;中专毕业生参加工作满十年者;获得硕士以上学位工作满两年者;取得中级以上专业技术职务任职资格参加工作满十年者，被聘任在专业技术岗位或管理岗位并坚持正常工作期间均可享受科技人员津贴，每人每月20元。享受科技人员津贴的人员离开专业技术岗位或管理岗位，从次月起停发科技人员津贴。享受科技人员津贴的人员，事假超过15天者停发当月津贴，病假超过30天的从第二个月起停发津贴；责任事故造成重大损失者停发半年津贴；受审查人员在受审期间停发津贴。（6）夜班津贴符合享受夜班津贴条件的员工，夜班津贴标准为

4、6元。（7）浮动科技津贴科研生产一线聘任上岗的高、中级科技人员，浮动科技津贴标准为每人每月100元、70元，浮动科技津贴与科技人员津贴不得同时享受。离开科研生产一线岗位的科技人员，不再享受浮动科技津贴。1、时间：7月18日地点：208室主讲人：孙岩薪酬构成（8）附加工资是指1998年5月，原石油管理局取消了职工住房补贴，实行附加工资，以1994年末技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和的20%发放的住房补贴作为定数转入“附加工资”项目，纳入薪酬总额管理，随月发放。1998年5月25日以后新参加工作人员和调入公司人员不享受附加工资。（9）稳产津贴1995年6月期末在册并在本企业工作半年以

5、上的员工，实行稳产津贴。具体为：1975年底以前来本企业工作的员工，每人每月65元；1976年1月1日至1980年12月31日来本企业工作的员工，每人每月55元；1981年1月1日至1985年12月31日来本企业工作的员工，每人每月45元；1986年1月1日至1990年12月31日来本企业工作的员工，每人每月35元；1991年1月1日至1995年7月1日来本企业工作的员工，每人每月25元。此项津贴从1995年7月1日起执行。1995年7月1日以后来本企业的不享受此项津贴。（10）再稳产津贴1996年1月1日起，凡油田当年完成5000万吨以上原油生产任务，于当年12月份为员工兑现再稳产

6、津贴。范围是当年12月期末在册，同时在本企业工作超过半年以上员工，标准为每人每月10元。（11）保健津贴⑴有毒有害岗位，每人每天一等6元；二等4元；三等3元。⑵高温岗位，每年5月至9月，每人每天一等6元；二等4元；三等3元。其它月份一等4元；二等3.5元；三等2.5元。保健津贴按日计算,上岗则有,离岗则无,按月发放。对新增的工种，可由二级单位质量安全环保部、人事部向公司质量安全环保部提出书面报告，经公司人事部审批后执行。（12）御寒津贴标准为每人每月45元。旷工8天以上、事假15天以上的，当月不能享受御寒津贴。因受处分现已停薪发生活费的员工，不享受御寒津贴。（13）燃料补贴和房水电补

7、贴燃料补贴标准为每月10.5元，房水电补贴标准为每月9.4元。每户中有一人享受此项津贴（原则上以男方为主），其它人不得同时享受。员工月度有缺勤情况下的工资支付1、岗位(技)工资按实际出勤天数计发；2、科技津贴、厨师津贴、御寒津贴按照特殊情况下工资支付的有关规定计发；3、享受回民补贴的员工，当月出勤不足15天的，回民补贴按日计发，满15天的按月补贴；4、工龄津贴、野外津贴（12元）、浮动科技津贴、技师津贴、附加工资、书报费、交通费、洗理费、稳产津贴、再稳产津