按比例安排残疾人就业知识问答

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1、二、按比例安排残疾人就业政策问答1.什么是按比例安排残疾人就业？答：按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。2.为什么要实行分散按比例安排残疾人就业？答：实行分散按比例安排残疾人就业是国家保障残疾人合法劳动权益的一项政策法规。根据我国《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《山西省按比例安排残疾人就业规定》（省政府令第137号），以及《山西省残疾人就业保障金财务管理办法》等相关规定，用人单位有责任和义务安排残

2、疾人就业，确保残疾人与健全人共同享有平等合法劳动权益，保障残疾人的生存与发展。3.按比例安排残疾人就业的法律依据是什么？答：（1）《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。（2）《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得

3、低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数内。”（3）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第四条规定：“本省行政辖区内的机关、团体、企业(含中央部署、外省市驻本省的企业、外商投资企业、私营企业、个体经济组织)、事业单位和城乡集体经济组织均按本单位在职职工总数1.5%的比例确定安排残疾人就业人数。”4.按比例安排残疾人就业要遵循哪些原则？答：按比例安排残疾人，必须遵守以下原则：（1）择优录取的原则。（2）先培训、后就业的原则。（3）就近

4、就业的原则。（4）就业为主，收保障金为辅的原则。5.如何查询按比例安排残疾人就业的有关政策法规？答：用人单位可以登录县（市、区）残联网站查询按比例安排残疾人就业的有关法规政策，也可以通过电话查询或到县（市、区）残疾人就业服务机构咨询。县（市、区）残疾人就业服务机构备有按比例安排残疾人就业的有关法规、政策文件和宣传资料，免费向各用人单位发放。6.如何开展按比例安排残疾人就业工作？答：国务院批准实施的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》及配套实施方案要求，开展按比例安排残疾人就业，必须抓好以下几项工作：（1）建立、健全残疾人劳动就业服务机构，完善

5、残疾人就业服务网络。（2）做好基础统计工作，全面调查和掌握残疾人的就业和社会用工状况。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit（3）根据国家和省、市法

6、律、法规，制定好贯彻落实按比例安排残疾人就业的配套措施。（4）要做好按比例安排残疾人就业政策的宣传。（5）要切实做好残疾人职业教育培训和职业能力建设。（6）实施百万残疾人就业工程，切实落实按比例就业政策，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业。7.开展按比例安排残疾人就业有哪些重要意义？答：就业是民生之本，按比例安排残疾人就业：（1）有利于残疾人实现平等的就业权利。用人单位按比例安排残疾人就业，使残疾人与健全人一样，有机会通过劳动创造价值，为社会做出贡献，使自身获得发展。（2）有利于形成公正、公平、和谐、友爱的社会关系。用人单位安排残疾人就业

7、，既是依法履行社会责任，也是体现社会对残疾人的特殊关爱；是依法行政和精神文明建设的有机统一；是和谐社会建设的客观要求。（3）有利于在市场经济体制条件下进一步促进残疾人就业。用人单位按比例安排残疾人就业，适应市场经济体制劳动就业的客观规律，已经逐步成为拓展残疾人就业的重要渠道之一。（4）有利于残疾人改善状况，融入社会。用人单位按比例安排残疾人就业，可以从根本上帮助残疾人提高生活水平，平等地参与社会生活，共享经济社会发展成果。（5）有利于建立关爱残疾人的长效机制。按比例安排残疾人就业，可以推进残疾人就业、培训和劳动保障相关法规政策的出台，在制度和

8、机制上保障残疾人的合法权益。安置一人，稳定一家，和谐一片。做好按比例安排残疾人工作，对于构建和谐社会首善之区，展示人权保障形象，更具有现实的意义。8.在实施残疾人按