护卫队员绩效考核办法

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1、公安科护卫队员绩效考核管理办法为深化差异管理，提升护卫队员个人绩效，进而提高队伍的战斗力和凝聚力，促进矿区治安保卫工作再上新台阶，特制定本办法。一、适用范围（一）本办法的适用范围是公安科全体护卫队员。（二）外出学习或执行公务期间由带队领导负责日常考核。（三）因婚假、病假或其它有资假期，当月工作天数低于20天的，月度考核时此期间按照工作天数的平均得分计算；当月工作天数低于10天的，月度绩效得分按照本季度其它两个月的的平均得分计算；（四）产假期间不参与绩效考核，年度考核时按照其它月度的平均得分计算。二、

2、考核原则优胜劣汰、绩效取酬；能上能下、有效流动；民主管理、公平竞争。三、考核办法按照主导项（80分）、参与项（20分）、否定项和激励项进行全方位的绩效评估。计算公式：主导项量化考核得分＝80×(日常考评总分÷出勤天数÷100)绩效考核得分＝主导项量化考核得分＋参与项量化考核得分＋激励项考核得分（一）主导项（80分）主导项月度标准分为80分。可按照劳动纪律、警容风纪、岗位执勤、行为准则、内务卫生和工作质量等方面每天进行日常考评，每日标准分为100分。每人每天的绩效得分，由班长和分管领导予以考核确认，月

3、底汇总总分进行折算。1、劳动纪律1.1每人每月规定休班天数为5天。1.2休班实行请假条制度，请假必须提前一天出示假条，否则，每次扣5分。1.3每日出勤时间界定为：白班：6:20-18:20，夜班：18:20-6:20。迟到、早退每10分钟扣5分；班中请假1小时以上的，每小时扣10分。1.4班中脱岗、睡岗，每次扣20分。1.5不参加班后点评（执行公务除外），每次扣10分；1.6不参加集体活动者（包括学习、会议、跑操及其它应急任务，公事外出者除外），每次扣10分，因故请假扣2分。1.7班中进行其它影响正

4、常工作的行为，每次扣10分。1.8班前不准饮酒，酒后不准上班，同时每次扣10分。1.9执勤上班护卫队员上班携带手机只能用于联系，不得长时间打电话、玩游戏、上网，否则每次扣20分。1.10点名后要及时交接班，10分钟内未到达指定岗位者，扣10分；就餐时间必须保证执勤正常，并一律在本岗位轮流就餐，每人不得超过20分钟，违者扣5分。2、警容风纪maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.

5、3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus32.1警容风纪要严整。（1）按规定佩带标志符号；（2）着装要整洁规范，服装无污垢，警便装不得混穿；（3）不准留长发须、光头，不准化浓妆，戴耳环、戒指、项链等饰物；（4）岗位执勤和集体活动必须着制式服装。凡违反以上规定者，每

6、次扣5分。2.2上岗前班长要对当班人员的警容风纪和执勤装备情况例行检查，警容不整者不能上岗。检查不到位，每次扣班长5分。2.3按照规定佩带必要装备（包括警棍、雨具等），违者每次扣5分。2.4队伍集合解散要列队行进，违者每人次扣5分。2.5班后身着制服从事经商、个人活动、出入公共娱乐场所的，每次扣50分；严重损害队伍形象的，直接考核为不合格员工。2.6班中吸烟者，每次扣20分。2.7随意将执勤装备乱扔乱放者，每次扣10分。2.8私自进入网吧、舞厅或在公共场所聚众打牌下棋者，每次扣30分。3、岗位执勤3

7、.1严格履行岗位责任制、封闭式管理规定和出入检查制度，杜绝物资被盗和丢失。凡因执行制度不严、不认真，导致物资被盗流失的，取消当日考核得分；无证人员、违规车辆进入矿区的，每人（辆）次扣30分；被矿提出批评或罚款的以及情节严重者直接降为月度不合格员工。3.2岗位执勤动作、行为要规范，姿态要端正，纠正违章和岗位交接必须要敬礼。执勤不规范，每次扣5分。3.3严格交接班制度，认真填写交接班记录，凡不在岗位交接班或未交接班者，每次扣10分。3.4爱护岗位内各种设施和公用物品，因本人失误造成损坏的，由责任人包赔一

8、切损失，并扣10分。3.5文明执勤，凡执行勤务中出现不文明现象的，每发现一次扣10分；因工作方式方法不当与群众发生纠纷者，扣50分。3.6各岗位执勤人员要维护好责任区内的治安秩序，发现情况及时汇报，确保责任区域治安安全。因失职渎职、防范不到位、报告不及时造成事件，每次扣50分。3.7岗位执勤中不得接待客人或与他人闲聊，违者每次扣5分。3.8不按规定时间和要求上标准岗，每次扣10分。3.9对矿领导专车执行通行制度，发生责任事故的，每次扣20分。3.10执行室外执勤制度，