从秘书专业角度看大学生村官的基本素养

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1、从秘书专业角度看大学生村官的基本素养【摘要】大学毕业生跨入农村当村官，会在工作中遇到很多困惑。要突破各种困惑，亟需从自身出发，更新观念、坚定信念、深入基层以实际行动学会”做人”及”做事”、革除农村弊病。大学生村官只有具备了一些秘书专业素养，才能在社会主义新农村建设中最大限度地发挥自己的作用。【关键词】秘书专业角度大学生村官基本素养招募村官可以说是继公务员招考之后的又一新举措。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部部署选聘高校毕业生到村任职工作，计划从2008年开始，用5年时间选聘10万名大学生”村官”，每年选聘2万名。这么一个庞大的群体，

2、走出大学校门，跨入农村生活，他们能不能迅速转变观念，适应环境，投入工作，在这新农建设的关键时期，关系到民族复兴的伟大进程。2012年中央一号文件中也明确提出，”深入推进大学生”村官”计划，因地制宜实施”三支一扶”、大学生志愿服务西部等计划。”同时，还提出”开展农业技术推广服务特岗计划试点，选拔一批大学生到乡镇担任特岗人员。”由此可以看出，国家对大学生村官的未来发展和定位会越来越清晰，政策的出台将越来越有利于”大学生村官计划”officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integr

3、atedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished的实施。目前来看，四年的实践经验告诉我们，大学生村官在工作的过程中存在着这样那样的问题和困惑，而出现问题与大学生村官的基本素养有关，

4、本文从秘书专业的角度作一探析，以求有所获。当前大学生村官工作中的主要困惑有五：一是身份处境尴尬。大学生村官按国家计划实施由县市级公开招选，由镇村两级共同管理，在村上工作，在法律政策上却处于”非官、非农”的尴尬处境，既不属于事业单位人员或者乡镇公务员二是工作推进艰难。农村工作复杂繁琐，村民素质参差不齐，村民观念”百花齐放”，对大学生村官的要求，对农村各项政策的理解支持也就千差万别，大学生村官开展工作绩效难显现。三是前途发展茫然。依照选聘办法，大学生村官属于按三年期限签定合同的”没有保障的、不稳定的临时工”。很多大学生村官对现在的生活很”茫然”officiallyest

5、ablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished，对三年后的出

6、路很不确定。四是一些大学生村官难以和村民打成一片，一些村民对大学生村官不信任，有的村民甚至看不起大学生村官，认为农村的事情问他们没有用。五是大学生村官所在村的村官排斥大学生村官，毕竟大学生村官在村里担任的职务都是辅助性的，比如村主任助理或村支部书记助理。这样的职务在村里常常说话不算数，使大学生的才华无法得以施展。更有甚者，大学生村官根本就不在村里，而是被借调到乡镇从事一些其他方面的工作，实际上成了乡镇一级的普通职员。面对以上五个问题，我们除了呼吁国家出台新的法规政策以外，恐怕时任大学生村官更需要从自身出发来突破各种困惑。既然大多数都在村里担任支书、主任助理或者协助专

7、员之类的职务，那么就应该当好助理或专员，具备一些秘书专业素养。从选聘大学生到村任职工作意义上看，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，有着重大意义。所以说，大学生村官要有秘书人才的不计功利，甘于奉献的精神，具备领会党的农村政策的理解力、判断力和政治性，能够迅速及时熟