烟草企业一线员工培训问题研究--以C卷烟厂为例

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1、硕士学位论文烟草企业一线员工培训问题研究——以C卷烟厂为例培养单位:劳动经济学院学科专业:劳动经济学作者姓名:付馨娆指导教师:赵耀教授Researchonthetrainingoffront-lineemployeesinTobaccoEnterprises—TakingCcigarettefactoryasanexampleCandidate:FuXinraoSupervisor:Prof.ZhaoYaoCapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Beijing,China独创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的

2、成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名:付馨娆日期:2018年6月15日关于论文使用授权的说明本人完全同意首都经济贸易大学有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子版),使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定向国家有关部门(机构)送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查

3、阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名:付馨娆日期:2018年6月15日指导教师签名:赵耀日期:2018年6月15日摘要当今世界的竞争就是人才的竞争。对于国家而言,人才已经成为衡量一个国家综合国力的一项重要指标;对于企业而言,人才更是企业获得持续健康发展最持久的动力之一。伴随着我国市场经济的不断发展,企业人才储备不仅可以通过外部招聘的方式引进,同时还可以通过人才培训的方式实现。可以说,人才培训显然已经作为企业管理过程的重要领域而备受重视。本研究在整理员工培训内涵、形式、流

4、程以及员工培训相关理论的基础上,运用文献研究法、问卷调查法、个案访谈法、座谈会法、综合资料分析法等研究方法,以C卷烟厂一线员工培训为例,并对其进行实证分析,得出C卷烟厂一线员工培训出现问题的原因主要包括培训意识的偏差、培训体系的不完善、培训保障机制的不健全。针对C卷烟厂一线员工培训出现问题的原因,本研究提出了增强培训意识、完善培训体系和健全培训保障机制的对策。关键词:卷烟厂;一线员工;培训IAbstractNowadays,thecompetitionoftheworldisthecompetitionoftalents.Forthecountry,talenthasbecomeanimpo

5、rtantindicatorofnationalcomprehensivenationalstrength.Forenterprises,talentsareoneofthemostlastingmotivationsforsustainableandhealthydevelopment.WiththecontinuousdevelopmentofChina'smarketeconomy,thetalentreserveofenterprisescannotonlybeintroducedthroughexternalrecruitment,butalsocanberealizedthrou

6、ghthetrainingoftalents.Itcanbesaidthattalenttraininghasclearlybeenregardedasanimportantfieldofenterprisemanagementprocess.Thisresearchinemployeetrainingcontent,form,processandemployeetraining,onthebasisofrelevanttheories,usingliteratureresearch,questionnaireinvestigation,caseinterviewmethodandpanel

7、method,thecomprehensivedataanalysisandotherresearchmethods,trainingemployeesCcigarettefactories,forexample,andcarriesontheempiricalanalysis,itisconcludedthattheCcigarettefactoriesonereasonforthelinestafftra

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