最新电大资料 公共部门人力资源管理 作业

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1、《公共部门人力资源管理》作业评讲（4）hqKSFP h_hd%'G 本门课程的形成性考核册共有四次作业，作业的形式比较多样，有案例分析、写论文、讨论及综合练习，需要同学们运用所学的知识来完成。为了帮助同学们更好的完成形成性考核，我将对四次作业进行讲评，希望能够为同学们提供有益的思路。;?%2dv2d Dt.OZ4w5    作业4：综合练习BAqu@F): 

2、(y6O5Y. 一、简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。%'^m6^g; 9DPf2`*$ 本题考核的知识点是公共部门人力资本。公共部门除

3、了具有人力资本的一般特征之外，如生产性、稀缺性等，它还具有独有的特点。APK@Oq 9x{T"' 答题要点：zU1rjhv+ S5bk<8aPP 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：HJ_xg6.x #gsAwna3 1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。maintenancemeasures,th

4、ereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusQy4AuMU2 YK"({Z>U 2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。QouT

5、MS-b D0"+E* 3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。:%!SzI? &dOV0y_ 4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。3c-ve$8u~ 0*t
EuJ7 5、公共部门人力资本具有市场交易

6、不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。%e1=  *23
 B/Dj2 二、简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？WpmypkJA# 2

7、statusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus本题考核的知识点是公共部门工作分析。工作分析是人力资源管理的基础，工作分析能够为人力资源管理的其他工作，如人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供必要的信息支持，因此是公共部门人才资源开发与管理中一项必不可少的基础工作。e=2;z wv?`3:co 答题要点：co~TQpy^ z

8、Gz5

9、u 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。x,p

10、n 5[Q44$a{ 2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。I7[+:?2 lezdJ 3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。pwu5Fxn) yXS/3_A{ 4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。uXi]pZ@X] ;>CmVC'/ 5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。u'r;-

11、7 NghQ#c 6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。O^e!

12、%v1]a[ 7、工作分析有助于劳动安全。S&R~* yyiZV/ maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhasha