川大《劳动经济学》第二次网上作业答案

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1、你的得分：100.0完成日期：2015年12月03日13点07分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题4.0分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.大卫•李嘉图建立在()基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。A.市场法则论B.劳动价值论C.工资基金说D.边际效用论2.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是()？A.正向B.负向C.没有D.不确定3.个人劳动力供给曲线是()的。A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D

2、.从左上向右下倾斜4.家务劳动的存在对劳动参与()影响。A.有正向B.有负向C.没有D.不确定5.等成本线的斜率等于()？A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比？C.劳动和资本的相对价格比D.工资率？6.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状()？A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓7.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有()？A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率？B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于

3、可变投入要素的边际产品之比8.边际劳动产量最终都要下降，这是因为()A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高？5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotec

4、tingtheregionalpositionandachieveA.资本变得相对不足B.资本变得相对过剩2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为()A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加？3.蛛网稳定条件是指()A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性？C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性为1？4.一般培训的成本通常由()来支付。A.企业B.员工C.政府D.社会5.实际工资与物价指数()？A.

5、正相关B.负相关C.不相关D.不确定6.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是()？A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率衡为正值7.技术进步对()的就业影响较大。？A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工8.下列()属于紧缩性财政政策。A.提高税率B.增加政府转移支付C.扩大政府购买D.增加公共工程支出？二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题4.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或

6、多项是符合题目要求的。1.互惠的交换不能实现的主要障碍有()？A.信息障碍B.成本障碍5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalposi

7、tionandachieveA.体制障碍B.市场缺陷C.心理障碍？2.个人劳动力供给是指()？A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间3.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定()A.本企业员工的工资率B.雇佣多少雇员C.生产多少产品D.本企业产品的价格E.本企业产品的市场需求量4.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供给

8、曲线不动C.劳动力供给增加，需求减少？D.劳动力供给减少，需求增加？E.劳动力供给增加，需求也增加5.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()A.投资的直接成本较大？B.投资后未来收益持续期相对较短？C.投资的机会成本较大？D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降？三、判断题。本大题共4个小题，每小题5.0分，共20.0分。1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。2.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。3.劳动供给的收入效应