新农村建设存在的问题及原因分析

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1、一、存在的主要问题及原因分析 1、部分单位、乡镇和群众对新农村建设指导员工作思想认识不到位,在一定程度上没有形成共识。有的领导认为实施农村工作指导员制度是组织部门的事;有的县机关部门推诿人员派不出,或者派几个不得力的干部凑个数;个别乡镇在工作安排上将农村工作指导员完全等同于驻村干部,弱化了指导员的指导作用;一些指导员把下派农村当作是“镀金”“度假”或“受罪”,工作不深入、被动,积极性不高,没有发挥指导员的作用。 2、部分乡镇、部门对指导员工作支持不到位。各级各部门对指导员工作的重视程度、有关政策的落实、管理措施的制定和人力、物力、财力的投入等方面存在着很大

2、差距。由于贫困县财政困难,无法落实指导员下乡补助等经费,大部分单位没有给指导员落实下乡车辆安排、旅差费报销等问题,致使指导员驻村工作积极性和主动性不高。 3、部分乡镇和单位对驻村指导员管理不到位,协调管理工作缺位,存在一派了之的现象,使指导员不能安心基层工作;部分乡镇党委、工作队长对县直机关派出的指导员还存在不想管、不敢管的心理。而个别工作队长也未能认真履行职责,很少到乡镇、村屯指导新农村建设,没有起到示范带头作用。虽然县里出台了管理办法,但是还缺乏考核挂钩的硬性规定,执行起来比较宽松。考勤和请销假制度等工作监督管理和信息传送有的流于形式。 4、部分指导员

3、工作落实不到位,应付表面工作,没有充分发挥“五员”作用,未能扎实开展新农村建设。尽管指导员五个方面工作职责十分明确,但部分指导员未能很好地结合“三农”工作的重点和当地实际开展驻村工作。有的指导员在具体工作中浮于表面,思路不清晰,摸不准门路,干没方向,抓没力度;有的“越位”,发号施令;有的“缺位”,不闻不问;有的“错位”otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeS

4、ecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCo

5、untypartyCommitteeSecretary,Ministersand,等同村干;有的年轻缺乏工作经验,进入角色慢,工作能力不强,完成工作任务不及时。部分指导员不积极寻找解决问题的办法,停留在应付上级布置的任务上,缺乏激情,没有创新。驻村工作名存实亡,工作效果不明显。 5、部分指导员选派环境不够好。相当比例的指导员主观能动性发挥不好,责任性不强,客观上受兼顾选派单位工作过多影响或以此为借口,主要精力没有转到驻村工作上,驻村时间、工作成效达不到要求,有些甚至很少到村屯了解情况,惶论帮助农民解决问题。不少农民群众对指导员期望过高,如发现指导员不能为其

6、带来项目和资金,往往对指导员的关注和关心就大大降低,影响了指导员的工作积极性。 6、新农村建设投入不足。与经济发达县份相比,贫困县财政对新农村建设的投入还比较少,有些指导员驻村后只能从事宣传政策、督导基层建设等较为宏观的工作,没有具体的项目可做,表现出“没什么事做”、“无从下手”的心态。 7、激励机制落实不到位。正是激励机制落实不到位,或多或少地在新农村指导员当中出现“张三忙得连轴转,李四却是好清闲;忙的只是多出汗,闲的不会少拿钱”等怪异现象,由于干和不干、干多干少、干差干好一个样,使不干、少干、干不成事的人觉得也没有比别人少了什么,甚至还能腾出精力干点给

7、自己或找钱或娱乐放松的事情,新农村指导员们又何苦要驻村埋头苦干呢?干多干好、埋头苦干的人因为得不到应有的尊重、奖励和收获,还容易被不作为的闲人说闲话,嘲笑为“不聪明”的人,而常常感到心寒,他们中的不少人也不愿再严格要求自己,不再以苦作舟地多做事、做大事、做难事。 二、对策及建议 1otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin

8、1939servedasrecorderoftheWestNort

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