2007年7月《薪酬管理》

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1、2007年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷（课程代码6091）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1、认为薪酬具有自然价格和市场价格的学者是（）A、亚当·斯密B、李嘉图C、穆勒D、克拉克2、维持生存薪酬理论的最初提出者是（）A、威廉·配第B、魁奈C、杜尔格D、庇古3、“权利、工作地位和个人声誉”属于马斯洛需要层次理论的（）A、安全需要B、社会需要C、对尊重的需要D、自我实现的需要4、ERG需要理论的“R”指的是（）A、生存需要B、归宿需要C、发展需要D、成就需要5、成就激励理论的提出者是（）A、麦克利兰B、麦格雷格C、赫兹伯格D

2、、弗鲁姆6、下列不属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作本身的挑战性B、工作成就感C、个人晋升机会D、薪金7、整个工资制度的核心是（）A、岗位评价制度B、工资等级制度C、奖金分配制度D、福利制度8、工资率指的是（）A、工资等级线B、工资标准C、职务工资D、工资额9、关于能力工资制的描述正确的是（）A、能力工资制对事不对人B、实行技术等级工资制的工人，均按本人的级别工资标准计付工资C、职务工资制属于能力工资制D、能力工资制适合于工作技能要求不高的企业10、分解工资制又称（）A、能力工资制B、工作工资制C、结构工资制D、年功工资制11、职级工资制适合于（）A、研发人

3、员B、销售人员C、管理人员D、机关工作人员12、纯粹以劳动者为中心的工资制度是（）A、能力工资制B、工作工资制C、结构工资制D、年功工资制13、“薪酬高，劳动供给数量就大；薪酬低，劳动供给数量就少”体现的薪酬职能是（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能14、下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述正确的是（）A、奖金的增长速度应最快B、津贴与劳动有直接联系C、奖金的比重应该小于津贴D、基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴15、关于计时薪酬制的提法错误的是（）A、计时薪酬不是由劳动者从事劳动的自然时间决定的B、计时薪酬的缺点之一是不便检查C、该体系对劳动

4、力成本预测容易D、该体系不牺牲质量为前提强调产出数量16、关于年薪制的提法错误的是（）A、对经营者的考核期限不宜超过3年B、经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主C、实行经营者年薪制必须建立监督制约机制D、确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等17、不属于薪酬范畴的劳动报酬是（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、福利D、奖金18、与基尼系数相关的描述错误的是（）A、基尼系数是衡量收入平均分配的程度B、系数越小，收入越不平均C、基尼系数的值介于0－1之间D、劳动报酬是否合理还应考虑其它有关因素19、“薪酬应按规定的时间按时支付”指的是（）A、直接支付原则B

5、、按时支付原则C、全额支付原则D、优先支付原则20、决定企业薪酬水平的首要因素是（）A、劳动生产率B、劳动力供求关系C、员工生活费用D、企业支付能力21、《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以上的，赔偿金的支付是所欠薪酬的（）A、A、20％B、30％C、50％D、100％22、本人工资＋资格工资适合于（）A、中年龄层人数较多的技能型行业B、职务标准化行业C、白领阶层较多的行业D、服务业23、“对达到目标以上者给一定额的奖金，未达目标的就不给”对应的是（）A、绩效评核奖金B、超产奖金C

6、、全勤奖金D、增产奖金24、非工作时间报酬包括（）A、交通津贴B、住房津贴C、带薪休假D、工作服25、常规福利不包括（）A、免费食品供应B、班车C、集体旅游D、失业财产保险26、下列关于“自上而下”预算方法的描述，错误的有（）A、不容易控制总体的人工成本B、缺乏灵活性C、不利于调动员工的积极性D、降低了预算的准确性27、最常用的薪酬衡量指标有（）A、增薪速度B、薪酬水平C、薪酬平均值D、薪酬总额28、不能用于衡量企业支付能力的指标有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、员工个人实际薪酬水平29、当发现企业人工成本过高，企业不适

7、合采取的措施是（）A、薪酬冻结B、延缓提薪C、减少工作时间D、提高工作效率30、论功行赏属于（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31、技术变革激烈的行业的工资体系宜采用（）A、本人工资＋职能工资B、资格工资＋职能工资C、本人工资＋资格工资D、单一型职能工资E、单一型资格工资32、关于职务工资制的提法正确的是（）A、实现了同工同酬B、有利于按技能水平进行工资管理C、鼓励从业人员提高业务能力和管理水平D、使责、权、利有机地结合起来E、它是以职务为媒介所确定的个别工资33、成就激励理论涉及的需