求职时如何谈判最优薪资待遇

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1、你被录取了！恭喜你！  在历经种种繁复的求职准备，经过层层面试、过五关斩六将的过程后，终于崭露头角，获得梦寐以求的工作，你感到如释重负，却没有想象中的兴奋及欢喜——因为对方所提供的底薪和津贴、福利不如你所预期的，这时你该怎么办？你会虽然感到委屈，仍然接受现实的安排，接受对方的聘用吗？还是拂袖而去，拒绝这项工作？我们通过和一些职场老手的交流，得出了以下结论：  谈判（Negotiation），与对方进行协商  黄小姐：如果你对于整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取，不要老是心存“公司应该知道我会不

2、满意”、“公司应该知道这绝对是低于行情的待遇”……如果你不说，别人不会知道你的想法，甚至公司方面还以为你“大概满意”，所以没有提出讨论呢！更何况有些公司在给薪资时，未必会一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者“协商”，看看应聘者的谈判技巧，以及争取工作的决心。  因此如果你觉得不满意，就应该试着为自己争取，其结果可能是争取到更优惠的待遇；也可能是得到对方回答“这已经是我们慎重考虑后所能提供最好的待遇了！”反正，即使争取不成，也不至于因此连工作机会都失掉！但是如果你不曾试过，就如同自动放弃权益，无所

3、收获；另一方面又总是隐隐地觉得自己受到了亏待而嗟怨不已，对于在这一份工作上的长期发展而言，恐怕并非好现象。开“难为情”的心理因素，说不定能因而多争取到数千元，甚至万元的月薪呢！  避免“全都要争取到最好的”念头  杨女士：虽然说是勇于争取，但是所有的条件应该有优先级，如果最重要的部分争取到了，就应该适可而止，而不要坚持一定“大获全胜”不可。这毕竟不是“买了就走”的购物行为，别忘了你所交涉的对象，可是日后天天与你同处一个办公室的老板，所以交涉时，一定要聪明的显现专业与分寸，给对方留点余地，否则赢了一时，却赔上

4、日后的宾主关系，绝对是不划算的。  以制造双赢的心态去协商  于先生：通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应聘者在角逐同一项职务，雇主可能会比较坚持，因为你不是惟一的选择；但是如果对方认定你是不可多得的人才，他们十分担心你会转而投效敌营，就比较愿意多一些弹性策略。  然而正如同杨女士所述，如果你即将加入这家公司成为团队中的一份子，那么，你的立场绝不是与他们旗帜鲜明的对立的，与“竞争对手”谈判或者与“

5、盟友”谈判的态度及立场当然不同，你必须展现十足的诚意的提出你的想法，而不是“全要依照我的条件，否则，就免谈！”  诚实而不欺瞒  张先生：我认为雇主通常会以你上一份工作时的薪资待遇作为参考，如果你觉得之前的待遇就明显地低于市场行情，就应该事先提出来，提醒对方定薪时，请参考市场行情，而非之前的待遇。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsaving

6、sbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender  你虽然不一定要告知面谈者在此之前的薪资确切数字，但是也不要太离谱，比如说月薪明明是五千元，却在谈待遇时表示：“哦，月薪的部分是一万元，其它尚有……”。有关薪资的部分，对方很容易就可以在referencecheck时得到答案，一旦被发现不诚实，所有面谈时苦心塑造的好印象都当场付诸

7、东流，对方可能会想：“这个人所说的话中，可信度究竟有几分？”  不做无谓的“坚持”  陈先生：俗话说“山不转路转”。既是协商，就应该事前具备认知：你所提出的要求可能是Yes（Yes代表的是可以谈谈看，而不是马上照办），可能是No。但对方表示No时，是否就意谓着要马上打退堂鼓呢？我们来看看以下的例子：  例A：  “薪水方面有再谈的空间吗？虽然这个待遇与我目前的待遇差不多，但是我每日必须要在各个地铁站查询报纸发行状况，与之前的工作相较，增加的交通、通讯费用相当可观，每月是否可有津贴作为补助呢？”  例B：  

8、“能够成为公司的一员，令我感到十分光荣。不过依照目前的待遇，在每月的固定薪资中，相当于每月硬生生的减薪百分之四十五，我固然了解这是公司的薪资福利标准，然而这对于我维持家中的基本开销，立刻就发生问题，不知道是否可能有一些变通的作法，使得这个差距能够缩短些？”  如果你面临与前例类似的问题，而面谈的一方表示“很抱歉，薪资的部分恐怕没什么空间可谈！”你接下来该怎么办？  如果你们双方都很有意愿让这件事有个商议的余地（一