防暑降温费发放标准XX天津

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1、防暑降温费发放标准XX天津　　每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。XX年的标准每月为元。　　　四个月就是元!　　高温津贴什么情况发放　　根据XX年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　天津历年高温津贴发放情况　　对于高温津贴标准问题，专家呼吁要建立科学调整机制，而天津高温津贴早已实行了动态调整。　　XX年天津职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资12%，按日计算，按月发放，发放

2、时间为6-9月。　　而XX年天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为。按照标准，XX年的日高温津贴=4686(元)÷(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月元，4个月共计元。　　XX年，津高温津贴发放为每人每天24元。　　XX年，津高温津贴发放为每人每天21元。　　高温天气市民除了享受高温津贴的福利外下面这些也是你应有的权利：　　用人单位应根据天气，调整作息时间　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规

3、定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。　　用人单位对有疾病者做适当岗位调整　　在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工进行高温露天作业　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事

4、室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。　　因高温导致停工用人单位不得扣除劳动者工资　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。　　任何降暑物资都不能充抵高温津贴　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　因高温作业造成的中暑享受工伤待遇　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。　　劳

5、动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。　　随着天气的逐渐炎热，不断攀升的气温使得室外作业和高温作业更加辛苦，对于在这些环境下工作的员工来说，每年的高温补贴可谓一个既降温又暖心的关怀。　　　防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资　　从下个月开始，天津防暑降温

6、费即将发放，对于XX年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解XX年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。　　XX天津防暑降温费的补贴标准　　防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。　　XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。　

7、　防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。　　据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。　　需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。　　职工物理性中暑可享工伤待遇　　据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气

8、温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职