陕西省防暑降温费发放标准XX

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1、陕西省防暑降温费发放标准XX　　室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。　　陕西高温津贴标准　　每人每天25元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。　　防暑降温费标准为室外作业人员由每人每天10元提高到15元，其他人员提高到10元。新标准从

2、XX年6月15日起执行。高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元，从XX年7月1日起执行。　　　这些权利，你应该知道　　你知道吗，为维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生计生委、人力资源社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》。这几条干货，与你息息相关：　　(一)除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外：　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连

3、续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。　　(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。　　(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期

4、间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。　　(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。　　(五)用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　(六)劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资

5、总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。　　(七)劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。　　政策高温津贴和防暑降温费发放标准已公布　　现状记者采访发现一些室外劳动者未能拿到高温津贴　　高温津贴和防暑降温费，是对夏季高温天气里工作人员的一种劳动保护。每年入夏以后，政府部门都会公布高温津贴和防暑降温费的发放标准和相关要求。但是，到底有多少人能拿到?本报记者连日来采访了西安多个行业的劳动者，发现能拿到高温津贴的

6、人并不多，高温津贴似乎成了“纸上清凉”。　　保洁员有降温费但没有高温津贴　　7月5日，天气预报当天的最高温度是35℃。对于西安来说，这样的温度并不算高，更何况当天户外有微风，人的体感更舒适一些。　　即使这样，在50岁出头的保洁员焦师傅工作的马路上，记者用温度计实测显示的温度为41℃。“主要是车来回过，温度肯定高，再加上这段路没什么阴凉处，所以比较热”。焦师傅后背的衣服，能看到渗出的汗水，他的脸上也挂着汗珠。　　“确实热，不过也习惯了，这工作就是这样。”焦师傅并没有抱怨。记者询问他高温天在户外工作有没有

7、高温津贴，他肯定地说：“一个月300元，发3个月。”其实他并不能准确区分高温津贴和降温费，而据记者了解，他所领到的应属降温费。　　记者采访到的雁塔、碑林、曲江等地的保洁员均表示，夏季可以领到降温费，以及一些白糖、绿豆等解暑用品，但没有高温津贴，甚至有人不知道有高温津贴。　　有的企业即使规模较大，在高温津贴的执行上也并不规范，有的职工工作的车间温度在40℃以上，企业却并没有发放高温津贴。技术工人王师傅就是其中一员，“我们发降温费，但是没有高温津贴”。　　快递员和建筑工人　　从来没领过高温津贴和降温费　　

8、除了保洁员，快递员这种新兴行业也每天奔波在路上。记者询问一家外卖网站的送餐人员，他说除了少量的底薪外，工资是按照送单数量计算的，送得越多挣得越多。夏季虽然很热，且送餐的高峰时段大多都是一天中最热的时候，但并没有领到过高温津贴和降温费。　　快递员小吴告诉记者，他们连底薪都没有，完全是按照接送单数量发工资，从来没有发过高温津贴和降温费。　　建筑工人也要顶着烈日工作。记者在东郊一家建筑工地外采访了几位工人，一说到高温津贴和降温费，他们都无奈地说：“哪还见过啥津