把握好给下属提醒的时机

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1、把握好给下属提醒的时机领导要把大家的积极性调动起来，心往一处想，劲往一处使，是一门很大的学问。是否关心爱护下属，使下属在成长过程中，避免失误，少走弯路，是衡量领导是否称职的重要标志之一。关心出人才，管理出效益。领导者关心爱护下属的一个重要方面，就是当下属出现问题和困惑时，及时给下属提个醒，指出缺点和不足，并指明努力的方向。而要做到这一点，就需要在工作中把握好提醒的时机。当下属精神状态不佳时要提个醒。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasi

2、s),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender能否保持健康的心态、旺盛的精力、饱满的工作热情，直接影响到工作效率的高低。作为领导，不仅要把自己的全部智慧无私奉献出来，还要善于和下属沟通，及时了解他们的精神状态。当发现下属有以下情形时，要及时采取相应对策，统一认识，解决问题。一是不能全面分析形势，问题看得太多，成绩看得太

3、少，不利因素看得太多，有利因素看得太少，信心有所动摇，情绪有所消沉，意志有所衰退。二是身体不适，或家庭生活出现矛盾，工作不安心，情绪不稳定。三是对个人前途悲观失望，工作积极性、主动性不高，得过且过，被动应付。四是自己的某些愿望得不到满足，闹情绪，发牢骚。五是事业心不强，不求有功，但求无过，在矛盾和困难面前，怨天尤人，存在畏难情绪。六是精神颓废，不读书，不看报，沉溺于麻将、扑克、舞厅，甚至闲极无聊，向迷信活动找寄托。七是缺乏艰苦奋斗精神，讲排场，比阔气，贪图享受。发现这些情况，领导都应及时地给下属提个醒。当下属思路不对头时要提个醒。工作思路决定发展方向、发

4、展出路。工作思路对头是搞好工作的第一步，好的工作思路会使工作达到事半功倍的效果，出发点不正确或者不符合实际情况的思路，往往会事倍功半，甚至使人误入歧途。作为领导干部，不但要把握好自己的工作思路，而且要时时留意下属的工作思路。下属由于抓的工作都较具体，容易从自身的、局部的、眼前的利益考虑问题，而忽视全局的、长远的利益，思路较窄，眼界不宽。领导干部要通过与下属谈心、听工作汇报等方式，摸清下属的思路。当发现下属工作思路不对头、不清晰，或对上级的指导思想理解不了把握不准时，领导要主动点化，帮其进一步理清工作思路，选准工作重点。一是下属的工作思路、计划、措施与集体

5、的工作思路和意图不符。二是好大喜功，目标定得太高，计划、措施难以落实，工作思路脱离了客观实际，成为空中楼阁。三是目标定得太低，计划、措施没有开拓性，达不到完成任务的目的，工作思路陷入了窠臼。五是只考虑到自身、局部和眼前利益，而有损于国家、全局和长远利益。下属出现上述情形，领导就应及时予以提醒。当下属工作方法有问题时要提个醒。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(ele

6、ctronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender工作方法决定工作效果。正确的工作方法是提高工作效率的重要措施是调动工作积极性的重要手段，也是提高工作质量的基本途径。没有正确的工作方法，要优质高效地开展工作是不可能的。在实际工作中，往往有一些同志“情绪不明决心大，方法不对干劲高”，结果付出与收获画不上等号，影响了工作效果。还有一些同志，因工作方法不对头，在工作上栽了跟头，影响了工作的积极性。因此，

7、作为领导，一定要在下属工作方法不多、不活、不对头时，主动帮助出些主意、想些办法、教些绝招。当下属生活圈不对路时要提个醒。领导不仅要在工作方面给下属提个醒，在生活方面也应进行必要的了解和监督。从某种意义上说，生活圈更能反映一个干部的真实面貌。首先看其交友圈。一是看其靠群众还是傍大款。如发现其经常与大款交往，而与普通老百姓接触少，就应及时提醒。二是看其交君子还是交小人。如发现其结交阿谀奉承、趋炎附势、摇尾乞怜的卑鄙小人时，应及时提醒。三是看其与多数人交友还是与少数人交友。当发现其搞亲亲疏疏、拉帮结派时，要及时提醒。其次看其活动圈。当下属热衷于出入歌厅、酒店、

8、领导住宅，上蹿下跳跑官要官时，或热衷于喝酒打牌时，都要及时提醒。20curren