易门县人事劳动局行政问责办法等四项

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1、易门县人事劳动局行政问责办法等四项制度实施细则第一章　总　则第一条为改善服务态度,规范行政行为,加强自身建设,提高工作效能,增强人事劳动部门的执行力和公信力,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律、法规及《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》（云政发〔2008〕11号）、《易门县人民政府关于县政府部门及乡镇行政负责人问责办法》，按照县政府要求，制定本细则。第二条本细则适用于人事劳动局属各股（室）、人才服务中心、农村养老保险管理中心、劳动保障监察大队及其工作人员。第三条对违反本细则的责任人，由局纪委查证

2、追究，情节较轻的给予通报批评，取消评优评先资格；情节严重的依照有关规定追究当事人的责任。符合问责情形的，坚决予以问责。第二章行政问责办法第四条问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。第五条有下列情行之一的，应当进行问责：（一）有令不行、有禁不止；（二）独断专行、决策失误；（三）滥用职权、违法行政；（四）办事拖拉、推诿扯皮；（五）不求进取、平庸无为；（六）欺上瞒下、弄虚作假；loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccorda

3、ncewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit9（七）态度冷漠、作风粗暴；（八）铺张浪费、攀比享受；（九）暗箱操作、逃避监督；（十）监管不力、处置不当。第六条问责方式：（一）诫勉谈话；（二）取消当年评优评先资格；（三）责令作出书面检查；（四）责令公开道歉；（五）通报批评；（六

4、）调整工作岗位；（七）停职检查；（八）劝其引咎辞职；（九）责令辞职；（十）建议免职。以上问责办法可以单独使用或并用。采用前款第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的由局纪委按照权限查处或移送上级纪检部门查处。涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。第七条根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。（一）情节轻微，损害和影响较小的，对责任人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；loanapprovalandpostcreditapprovaloff

5、icer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit9（二）情节严重，损害和影响较大的，对责任人采用的责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对责任人采用劝其引咎辞职、责令辞职

6、、建议免职的方式问责。第八条有下列情形之一的，应当从重问责：（一）一年内出现2次以上被问责的；（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；（四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的；第九条发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。第十条有下列情形之一的，可免予问责：（一）因下级部门以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认

7、定责任的；（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。第十一条通过以下渠道反映有本细则第五条规定情形的，由局纪委进行初步核实。（一）县委和上级机关及其领导的指示、批示和通报；（二）县政府领导提出的意见建议；（三）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议；（四）监督机关和司法机关等提出的意见建议；loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcredi

8、tdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'