行政人员紧急替代方案

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1、行政人员紧急替代方案　　篇一：XX年中医科人员紧急替代方案及程序　　中医科人员紧急替代方案及程序　　一、人员替代方案　　（一）、根据岗位责任制，本科室医师、护士要按时交班，不得自行调换班次及自行找人替班，如有特殊情况，换班或替班必须经科主任或护士长许可。　　（二）在岗人员必须认真履行岗位职责，完成各项工作任务，不得在上班期间离岗、串岗，如有特殊情况，必须经科主任、护士长许可，并安排人员替代，方可离开。　　（三）在紧急情况下，值班医师可直接请二线人员参与抢救等医疗工作；根据患者病情值班医师科直接请

2、相关专家会诊及参与抢救，被请人员必须及时赶到，不得因其他原因耽误时间；科主任、护士长有权直接调配不在岗位的院内任何医疗、护理专业人员来院救急，参与医疗护理工作。　　（四）如有科室替代不能满足需要，应由科室负责人向医务科、护理部提出院内替代，医务科、护理部都有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务。　　（五）门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。　　（六）若科室紧急收治病人过多或危重病人较多，或当班医务人员因特殊情况不能坚持完成工作时，由其下一级医师替代完成，如后者

3、没有能力完成诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代。如有必要，可报告医务科、护理部或分管院长，予以协调解决。　　（七）夜间及节假日当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由值班人员负责联系本科二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告医院行政总值班或分管院长，予以协调解决。　　二、人员替代程序（一）、值班人员在值班期间如遇突发情况，及时报告科主任或护士长安排相应人员到岗。　　（二）、正常工作日：如因科室工作繁忙而人员不足，或上级医护人员因意外情况不能坚持完成工作时，由其下

4、一级医师替代完成；若后者没有能力完成，则需向科主任报告，请求派相应人员替代；如有必要，可报医务科（护理部）或分管院长协调解决。　　（三）、夜班及节假日值班，如因人员不足或值班人员因意外情况不能坚持完成工作时，值班人员应联系二线人员接替，并报告科主任(护士长)；如有必要可报告医院行政总值班予以协调解决。　　（四）、如病人情况恶化，需要紧急手术或转科、转院者，则应向科主任请示报告，请求派二线人员接替值班,在班人员准备转运病人。　　（五）、二线人员若联系不到或有事耽搁，则紧急联系科主任，必要可报告医院

5、行政总值班予以协调解决。　　（六）、全科人员应保持通讯工具24小时畅通，二线人员不得饮酒或外出，以便紧急需要时能及时到位。二线人员如有特殊情况需离开本市，需提前请示科主任或护士长，重新安排其他人二线人员后方可离开。　　篇二：人员紧急替代程序与替换方案　　人员紧急替代程序与替换方案　　1、科主任或副主任其中有一人因某种原因出差，不在医院，出差人通知由另一人负责科室工作。　　2、科主任和副主任均不在医院而外出，由科主任提前安排科内高年资工作人员负责工作，代理人若遇到工作超出行政范围，需要请示科主任及

6、上级领导决定。　　3、科内其他人员遇到休假、进修及紧急事件时，调动相同岗位的工作人员完成外出人员的工作。　　4、若技术组人员严重不足影响工作时，安排医生及物理师补充技术组进行调剂，保证患者治疗工作正常进行。　　篇三：骨科人员紧急替代方案与程序　　骨科人员紧急替代方案与程序　　为保障科室的各项工作顺利进行，提高我科医护人员处置紧急突发事件的应急能力，依据《突发公共卫生事件应急条例》的精神，结合我科实际，特制定本方案。　　一、紧急替代方案　　（一）根据岗位责任制，各组医师、各病区护士要按时交班，不得

7、自行调换班次及自行找人替班，如有特殊情况需要换班或替班时，必须经科主任或护士长许可。　　（二）在紧急情况下，值班医师可直接请二线备班人员参与抢救等医疗工作；根据患者病情值班医师可直接请相关专家会诊及参与抢救，被请人员必须及时到位，不得因其他原因耽误时间；科主任有权直接调配科内任何医疗、护理专业人员到位，参与紧急医疗护理工作。　　（三）当科室人员不能满足替代需要时，科主任报告医务科、护理部或行政总值班，提出院内替代请求。　　（四）门诊医师（含专家门诊）若不能出诊，本人应于开诊前及时向科主任请假，科

8、主任安排其他具备相应资质的人员替代出诊。　　（五）若科室紧急收治病人过多或危重病人较多，或当班医护人员因特殊情况不能坚持完成工作任务时，由其下一级医生替代完成、护理人员可以启动备班一起完成，如后者没有能力完成诊疗操作及护理，则需向科主任、护士长报告，由科主任安排相应人员替代，如有必要，科主任报告医务科、护理部或分管院长，予以协调解决。　　二、紧急替代程序　　（一）正常工作日遇有突发情况的紧急替代程序：　　1、因科主任或护士长外出或休假等特殊情况出现时，科主任可授权科室副主任或骨科其他病区护士长紧