艺术培训机构管理制度

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1、艺术培训机构管理制度　　篇一：天天文化艺术舞蹈培训中心规章制度　　舞蹈培训中心规章制度　　一、总则　　第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定，制定本章程　　第二条　　本中心全称为：天天文化舞蹈培训中心　　本中心住所在：礼义镇商贸城　　本中心联系电话：13453602671　　第三条本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。　　第四

2、条本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。　　二、培训中心的行政和教育教学管理　　第五条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。　　第六条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量。　　第七条强化培训中心的卫生、设备，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。　　第八条每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。　　第九条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通

3、、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。　　第十条授课时间必须早十分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。　　第十二条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。　　第十三条提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，须大方得体，适合教学示范要求。　　三、考勤请假制度　　1培训机构正常工作时间是星期六、日，按课时按排进行上课，每节课提早十分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。　　2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师，交待好课程进度；　　3、员

4、工考勤统计以签到簿为准。　　五、培训中心服务内容　　为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使培训中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。　　1、服务项目：民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。　　2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。　　3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。　　4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。　　5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐　　6、收费标准：民族舞

5、700/年　　7、服务建议：联系电话13453602671　　篇二：民办艺术培训学校员工聘用管理制度　　员工聘用管理制度　　1.总则　　为了规范员工聘用管理，特制定本办法。　　2.录用　　录用人员需提供身份证（外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件）、学历/学位证、（原单位）离职证明原件及复印件；并应在入职两周内提交上述证件。　　员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。　　员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将有权与其解除劳动关系。　　公司招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不能聘用在有直接

6、利益关系的职位。　　公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位(转载于:小龙文档网:艺术培训机构管理制度)推荐适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。　　当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局利益出发，予以支持：　　（1）公司经营业务发生变化；　　（2）公司内部组织结构或部门职能发生变化；　　（3）人才合理流动的需要。　　3档案及劳动合同管理　　档案管理：　　（1）员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。　　（2）综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及时补充归档所

7、需文件。　　劳动合同管理：　　（1）全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动　　合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。　　（2）新签劳动合同：员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。　　（3）续签劳动合同：员工合同到期，由综合办公室征求部门负责人和本人意见，报公司领导批准后，与员工正式续签合同。　　4入职培训　　员工入职后应接受公司组织的“新员工培训”。公司综合办公室以及用人部门将根据需要，采用抽查或全体新员工测试的形式，评价新员工对以下各方面的了解程度，并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。　　新员工应主动通过各种方式了解以下