试用期生存：职场中最重要的三个月

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1、试用期生存：职场中最重要的三个月　　进入互联网这个行业，完全缘于一个偶然的机会。　　XX年的11月底，我在广州陪一个合租的朋友去南方人才市场应聘的时候，无意中　　看到一个正准备在香港创业板上市的互联网公司正在招聘业务人员，互联网这样的字眼　　吸引了我，虽然已经确定了一份工作，我还是鬼始神差地过去面试了，经历了一次现场　　面试及一次公司的面试之后，负责人力资源的陈经理通知我可以上班了。　　直到今天，我仍忘不了在通知我上班之后，陈经理笑着对我说，“恭喜你，获得了　　这份工作机会，希望你可以不辜负我们对你的期望，可以

2、顺利通过我们在试用期，成为　　公司的正式一员。”　　我当时觉得他的笑好和蔼，并没有感觉他话里的其它深意，但是在进入公司的第一　　天，我就从一个老员工的口中得知，我的这份工作得来的不易!因为公司在香港上市已　　经进入辅导期，发展前景较好，员工待遇也比同类公司高出许多，公司对销售人员的要　　求其实是相当严格的，几十个面试者才会有一个录用的机会，而进入公司后，也只有5　　0%的销售人员可以通过公司的三个月试用期考核，成为正式员工。　　这时我感觉到了压力的存在，同许多求职者通常的看法一样，我原来以为面试通过　　基本就可

3、以大功告成了，没有想到试用期会如此的残酷!而我在后来求职期内的亲身经　　历也论证了试用期的严酷性，当时同我一起进入公司的十个同事，在经历了三个月的试　　用期之后，只有三个人得到了公司的认可，这其中有我。　　事在人为，我并不认为自己比其他同事有天赋，也没有特别的关系支持，在试用期　　的三个月里，我只是认真好做自己应该做的，这似乎很容易，也似乎很难。　　进入公司伊始，我与其他九位新员工一起被陈经理安排到了公司的培训中心，奇怪　　的是，他将一份公司员工手册及一本简易的互联网培训教程交到我们手里之后，只是说　　要我们照

4、着培训教程，好好在机房里学习，熟悉网络操作，不懂之处可以向培训老师请　　教，三天之后公司再另行安排。之后，一连三天，我们一班人就天天呆在机房里，自己　　打发时间。　　大家都惊奇于如此大的一个公司对于培训竟会如此不重视，我却不这样想认为，从　　踏入公司起，我就已经对这间民营企业有了一个新的认识，我感觉到这个公司在管理方　　面是井然有序的，不可能在培训方面不给予重视，如此安排肯定另有深意。　　有了这样的认识，我心里有了底，就知道自己应该做些什么。我首先认真看了公司　　的员工手册，了解了里面的相应内容，牢记于心，然后

5、对照着公司发的那本互联网教程　　，一章章认真学习，虽然教程很简单，但是里面的许多知识还是让我受益非浅。　　三天时间后，陈经理出现了，他给了我们一份试题，要考核一下我们在这三天的学　　习情况。还好，我这三天没有像其他人一样，将时间放在聊天与玩电脑游戏上，试题的　　内容基本就是公司员工手册及互联网培训教程这方面，虽然简单，但是如果没有认真学　　习，是不可能答出来的。　　这次考试的结果，十个新人中有三个被公司辞退了，两　　个是成绩不合格，一个则是因为违反公司的纪律，在电脑上安装聊天程序、玩电脑游戏　　，后者不服公司的

6、决定，认为公司没有说明不可以在电脑上聊天玩游戏，陈经理的回答　　让他没有了声音，他说“你认为我将公司的员工手册发给你是为了一种什么目的?请看　　一下员工手册里的具体条款。”　　我这时才认识到了公司的用心良苦，其实公司是通过设置这样一个情景来考核我们　　的。这件事同时也给我提了一个醒，在试用期的每一个环节都应该给予充分重视，千万　　不可以懈怠。　　接下来的培训是比较枯燥的，主要是公司的一些服务项目及日后的业务开展技能，　　我知道这些东西虽然枯燥，但是对于日后的工作开展有着重要的作用，所以我是新人中　　最认真学习的

7、一个，认真记好笔记，对于不懂的地方随时向培训人员或同住的老员工们　　请教，在公司的模拟对练中，我也是积极参与，我对互联网销售这个行业不熟悉，所以　　我要多投入精力进来，这一切的作法在当时并没有特别的感觉，在今天看来却是至关重　　要的，如果不是在培训阶段就打下一个良好的基础上，也就不可能在日后的具体工作开　　展中取得比较大的进步了。　　理论及模拟演练培训两个周后，试用期进入了一个新的环节，就是市场调查，说起　　来比较简单，每个人拿着公司的表格，去指定的工业区，挨家上门去做互联网应用方面　　的调查，公司并没有指定的

8、任务，只有一个要求，要求大家尽力。　　这又是一个考验，看似简单的工作，在真正做起来之后才会发觉是如此地艰难，因　　为是直接上门拜访，许多企业是极其排斥的，拜访十家企业，可能会碰到九家的冷遇，　　每天大家一回来，互相抱怨的都是拜访企业的素质都是怎样地低，市场是如何地难做，　　我看到则是另一面，正是因为许多企业不理解才说明了互联网的前景有多么大，而从每　　天不多的愿意与我交流互联网的企业负