社区日常管理制度

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1、社区日常管理制度　　篇一：社区居委会管理制度　　社区居委会管理制度　　为充分发挥社区自治组织的作用，切实加强社区居委会的建设，规范社区居委会的管理，充分调动社区居委会成员的工作积极性和创造性，打造一支精干、务实、廉政、高效的社区居委会队伍，推进社区居委会工作的组织化、规范化和制度化建设，根据区民政局的有关规定和要求，特制定本管理制度：　　一、岗位责任制　　（一）认真负责，严于律已，工作务实，勤政为民，牢固树立服务的思想，当好社区居民的带头人。　　（二）遵纪守法，依法行政，恪守职业道德，认真联系社区工作实际，贯彻党的路线，方针，政策，协助政府做好各项工作。　　（三）作风正派，办事公道，联系群众，

2、接受监督，坚持原则，妥善处理好各种矛盾、问题和纠纷。　　（四）加强学习，丰富知识，不断提高政策业务水平，全面提高自身素质。　　（五）充分发扬民主，善于团结和依靠群众，组织发动群众参与社会自治，办理各种事务，解决各种问题。　　（六）热爱居委会工作。树立大局意识，提倡协作精神，自觉维护社区居委会的整体利益及班子团结。主任全面负责，班子成员分工明确，责任到人。　　（七）热心群众工作，转变工作作风，树立主动服务意识，经常深入　　社区居民当中了解民情民意，努力为群众排忧解难，为居民协调解决实际问题。　　（八）熟悉掌握社区居民、社会单位基本情况，做到情况明、底数清。接待居民、办理居民事务时，要热情大方，耐

3、心细致，不急不躁，讲求效率。　　（九）工作时间保持有人值班，如遇特殊情况，确需全体外出时应提前一天以文字形式告知居民。社区居委会原则上不得组织居民外出活动，需要组织居民外出活动时，必须报街道批准，并做好安全工作。　　（十）建立完善的信息上报制度，及时报告社区内发生的重大情况及日常工作信息。　　二、辞职、劝退、罢免　　（一）关于个人原因辞职　　社区居委会成员因个人原因决定离开社区居委会工作岗位的，需提交本人书面辞职申请，经街道办事处批准后并做完相关工作交接后离岗。涉及工作补贴的按实际天数核发。　　居委会成员连续事假1个月以上、病假2个月以上；全年累计事假2个月以上、病假4个月以上，已不能胜任社区

4、居委会工作或严重影响社区居委会工作的人员，本人应主动提出辞职申请，以便及时补选。未主动提出辞职申请的人员，可提请居民代表大会决定其去留。　　（二）关于劝退的规定　　凡社区居委会成员存在下列情况之一，可以劝其自行提出辞职。　　1、不热心社区居委会事务，对群众提出的要求敷衍搪塞。对应当办　　理的事项推拖扯皮，不认真负责，经多次教育又不改正的；　　2、不遵守群众工作纪律，向社区居民吃、拿、卡、要的；　　3、无故脱离工作岗位3天以上的；　　4、在社区居委会班子内部闹不团结，产生不良影响的；　　5、由于本人能力所限或身体原因，无法胜任所负担工作，且变更另一个岗位也无法胜任的；　　6、经街道考核或社区居民

5、测评为不称职的。　　对上列情况之一的人员“劝退”必须履行下列程序：　　1、社区党组织负责人与社区居委会主要负责人共同与其谈话(涉及社区一把手由社区工作科与组织科共同与其谈话)，说明原因，并充分听取本人意见和申辩；　　2、凡本人拒绝的，由街道办事处主管负责人与本社区党组织负责人再次听取本人的申辩及理由；　　3、本社区党组织向所在街党工委提出书面报告，进行备案；　　4、对被劝退人员的工作补贴以正式离岗日期为准计算。　　（三）关于对社区居委会成员的罢免　　1、凡社区居委会成员有下列情况之一，可以运用罢免程序，将其罢免：　　（1）因工作渎职、失职使社区居民健康和财产及社区工作造成重大损失的；　　（2）

6、街道考核或社区居民代表大会测评为不称职的；　　（3）侵害群众利益，造成恶劣影响的；　　（4）全年无故累计脱离工作岗位7天以上；　　（5）应予劝退，且本人申辩理由不能成立却坚持不退的；　　对上列情况之一的人员“罢免”必须履行下列程序：　　1、由本社区五分之一以上有选举权的居民或三分之一以上社区居民代表联名，可以要求罢免居民委员会成员。罢免要求应当以书面形式向居民委员会和街道办事处提出，并写明罢免理由。或由街道办事处向所在社区居委会提出罢免建议。　　2、居委会依据《选举规程》召开居民代表大会进行审议，采取无记名投票方式进行表决，罢免本社区居委会成员。社区居委会主持召开罢免会议有困难时，可由街道办事

7、处派人代行主持召开会议。　　3、在居民会议表决时，应书面说明罢免理由。被罢免人有权出席会议申诉意见。居民代表进行表决，宣布表决结果，并在居委会存档。街道办事处与其解除聘用合同。　　三、考勤制度　　（一）无假日办公制　　作息时间：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季节变化根据街道办事处通知，调整作息时间。节假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。