医院管理人员职业化发展规划

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1、XXXXXXXXX医院管理人员队伍职业化发展规划医院要提高市场竞争力的关键是要确立适应市场竞争的管理理念、管理体制和组织形式，提高医院科学管理水平。医院管理人员的职业化是实现医院管理科学化的重要前提和基础。为加快我院管理人员引进和培养，建设一支高素质的管理人员队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院管理人员队伍建设作出如下规划。一、医院人才资源现状（一）管理人才资源的数量与结构。从我院目前管理人员队伍现状来看，高层次管理人才十分短缺，在我院现有的177名中层管理干部中，拥有研究生学历的占

2、1.7%，本科学历占77.4%，大专学历占17.5%，中专学历占3.4%；50岁以上占28.8%，45至50岁以上占25.4%，40至45以上占31.1%，40岁以下占14.7%；专业类别上，医疗卫生专业的占81.2%，管理专业占18.6%。以上分析来看，目前医院高学历管理人才缺乏，专业型管理人才比重偏低，这些状况已经制约了医院管理水平的发展提高，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强医院管理人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需

3、要。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupe

4、rvision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5（二）管理人才开发培养中的问题1、医院管理人员的结构以业务型为主，专业型为辅。2、医院管理人员能力素质考核的方法缺乏统一的标准，且与任用脱节。3、医院管理人员待遇较差，队伍不稳定。二、管理人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想以党的“十八大”精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善各项管理人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院管理人才的作用。坚持学历教育与

5、非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支与我院管理工作需求相适应的用得上、留得住的管理人才队伍。（二）工作目标1、扩大管理人员队伍结构的主要预期目标：五年内全院管理人员本科以上学历占85%；10年内，管理人员研究生以上学历占比超10%，本科以上学历占90%，无专科、中专学历人员，且专门、特需管理人才占30%以上。2、调整和优化人才队伍结构的主要预期目标：管理人才，特别是专门管理人才，分布趋于合理，管理人员的专业、年龄结构的比例趋于合理。constru

6、ctionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,t

7、heelectricpowerconstructionsupervisionregulations53、提高管理人员队伍整体素质的主要预期目标：在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使管理人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次管理人才的竞争力达到较高水平。三、规划实施措施1、根据不同类型的管理人员，实行针对性目标化培养。（1）对于直接从业务技术岗位调任的管理干部，进行一定时间的培训，重点是提高管理干部的理论水平和实践能力。（2）对在职的大多数中青年专业技术管理干部，根据医院实际情况，

8、派出管理人员参加各种培训班及在职管理专业研究生班，培养高层次管理人才。（3）对于正规医学院校管理专业的毕业生，按照临床住院医师培训方法，先不定科室，而在医院各职能科室进行轮转，时间每科1-3个月，轮训周期1年，根据其特长和需要，再固定科室，这样可使管理专业毕业生尽快熟悉医院整体情况，了解医院各方面的业务，为以后从事医院管理工作奠定坚实的基础。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T