简历怎么填写求职信息

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1、简历怎么填写求职信息　　导语：你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。那么，简历怎么填写求职信息呢？下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。　　简历作为沟通求职者与用人单位的一种媒介，一般而言，应当达到完整与真实、特色与简明、条理与醒目的标准。　　完整与真实，是指简历中涉及的内容项都要写完全，不留空白，所填内容要符合自身实际与事实经历。笔者在抽查毕业生的简历时，发现不少的同学直接在网上下载一份简历，使用“填空"的方法来制作简历，有的留着照片栏(提交电子

2、简历)，个别信息直接填写“无”。既然没有内容可填，那就干脆将该项删掉，留着个空白或“无”有何意义?同样，也不要为了拔高自己，填写一些虚假信息，一招不慎就会在面试中露陷。　　特色与简明，是指简历中填写的内容要能体现求职者的特点，且在表述时简洁明了，能用一个字讲明的绝不用两个字。特色是为了使求职者能够被用人单位很显眼地看到，简明是为了使求职者能被用人单位更高效地看到。笔者见过的学生简历，常常提为了追求花哨，注重了形式而忽略了内容，在简历上要做到形式与内容的完美统一。　　条理与醒目，是指简历中填写的内容要条缕清晰，不扎堆，关键点和求职者的特殊能力要突出，使

3、得整份简历看起来内容详略分明，重点突出，便于人力资源管理者抓到关键信息。因为他们要在短时间内筛选大量简历，肯定不可能每份都细细“品读”。　　一般而言，一份好的求职简历应包括标题、个人信息、求职意向、教育与实践经历、自我评价等几项内容。　　标题，是一份简历的标志。像写文章一样，要有一个标示，简历标题可以用"XXX简历"、“简历”等，简洁醒目。有的人很随意，啥都不写，一上来就是个人信息等，这样给人力资源管理者看上去就很不舒服。　　个人信息，这部分在简历中虽不能决定是否被用人单位录用，但它是简历中必不可少的内容项，是用人单位对求职者基本情况了解的重要依托。

4、这一项必有内容应含姓名(若标题中注明，此处可略去)、性别、出生年月、学历、专业与学制、联系方式、个人爱好或特长，选填内容如民族、身高/体重、政治面貌、籍贯/出生地等。选填内容要参看用人单位的招聘简章，有特别说明的，需要保留相应内容，比如有的岗位对政治面貌有要求，那么这一项就必须包含在个人信息里。电子化时代，要提供较方便的联系方式，如手机号、QQ、电子邮箱等。个人爱好与特长是对求职者实力的一个有益补充。笔者在查看学生简历时，发现有的学生还将身份证号、庭详细住址及邮编等都列在简历上，这实在是没有多少意义。　　求职意向，这一内容是告知用人单位，求职者应聘的

5、岗位及目标工作地等信息。应放在个人信息后面一栏醒目位置，便于人力资源管理者对简历进行分类、甄选。建议在填写时，求职意向要填写同一类型的，如秘书、文员、行政助理等，避免出现相差较大的岗位，如秘书、销售等，这样不能体现简历的专一性、专用性，容易成为“万能简历”这对简历的质量与应聘命中率都是很不好的。　　教育与实践经历，这一条对应届毕业生非常重要。这应是用人单位非常看重的一项，看求职者过去的学习与实践经历究竟为何能使其胜任本岗位。教育经历，建议从高中后开始写起，本(专)科、研究生等，采用倒叙，即第一条是最近的教育经历，这部分也可加入求职者在校期间参加的一些

6、有价值的培训经历，这是展现求职者知识与教育结构的一个点。实践经历，应是用人单位所察看的重中之重，可以说，这部分是与用人单位招聘目标紧密相联的一项内容。他们透过求职者对其实践事项的描述，捕捉与岗位匹配的信息，进而判断是否给予该求职者进一步被考察的机会。在表述个人实践经历时，建议按照STAR法则进行，同时也要注意语言的简洁，使用人单位通过求职者的描述，感受到其能力、水平与岗位的匹配程度。而不是简单一句“XX年X月X日，在XXX公司XX岗位实习(工作)”，可以说这种表述毫无意义，不能给求职增加正效应。　　自我评价，如果说前面几项是一份简历的主体，那么这一项

7、就是对主体的一个必要补充。通过求职者的评价表述，使用人单位对其进行一个中肯的评价，这一部分不能是形容词的简单堆砌与拼凑，而是要从自己的表述中，将自我认知与所述岗位进行匹配，即对自我性格、能力等的评价要与岗位所适宜的特点相配合(与前面“求职意向”一栏的岗位要求匹配)。假如求职意向是应聘秘书、行政助理等岗位，那么在自我评价中就要具体呈现出与秘书/助理岗位的标准相匹配的特点，如认真细致、有毅力、能吃苦、善于出点子、文字功底强、办事利落、善于沟通等，使用人单位读后就能觉得这位求职者非常适合这个岗位。　　以上这些内容项是笔者认为应该在一份好简历中需要重点说明的

8、，至于其他如照片、学习课程、所获证书(奖励)等内容，如没有特别要求，大可不去着墨、占据位置。总之，简历是通过