行政执法评议制度

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1、行政执法评议制度　　篇一：行政执法评议考核制度　　(来自:小龙文档网:行政执法评议制度)行政执法评议考核制度　　第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。　　第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。　　第三条考核内容及要求：　　1、行政执法个体合法。　　（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。　　（二）具备执法资格并持证上岗。　　（三）执法时凭证亮证执法。　　2、行政行为内容合法、适当。　　（一）本部门执法依据、执法职责明确。　　（二）本

2、部门制定的规范性文件，程序和内容合法。（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。　　（四）严格落实行政审批改革的各项规定。（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。　　（六）具体行政行为属职权范围。　　（七）具体行政行为公平、公正、适当。　　3、行政行为的程序合法。　　（一）公开本部门的办事制度和执法程序。　　（二）具体行政行为具备了法定形式。　　（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的

3、事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。　　（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。　　（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。　　4、依法行政各项监督制度落实、完善。（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。　　（二）及时接受群众投诉，及时答复。　　（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。　　（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。　　第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。　　第五条对行

4、政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。　　篇二：行政执法评议考核制度　　喀什地区运管系统行政执法评议考核　　制度　　为进一步提高喀什地区运管系统依法行政水平，建立健全行政执法考核机制，促使行政执法人员严格履行法定职责，根据上级主管部门要求，结合喀什地区运管系统工作实际，制定本制度：　　一、组织领导　　各单位成立相应领导机构具体负责对本单位、本部门执法评议考核工作。　　二、考核标准和内容　　依据《喀什地区运管系统行政执法责任制》和《喀什地区运管系统行政执法量化考核表》内容，根据各处室室的职责、权限结合考核量化指标，对局属各

5、单位、各处室、各岗位进行全面考核。　　三、考核方式　　交通行政执法评议考核，采取内部考核和外部考评相结合。　　（一）内部考核包括：各部门自查和考评小组抽查、听汇报等方式。　　（二）外部考评是指社会监督员、管理相对人、有关执法部门参与的监督和评议。主要形式包括走访、发放征求意见表、召开座谈会等。　　四、考核办法　　按照季度评比、半年小结、年终总评的办法进行。　　（一）考核分为执法部门和执法人员两部分，实行百分制。考核程序为单位考核部门、部门考核人员，此项工作由局“两制”工作领导小组负责监督实施。　　（二）部门考核由各处室按照《部门执法责任制》，对照《喀什地区运管系统行政执法部门量化考核表

6、》内容进行自评；人员考核由各处室负责人依据各部门《岗位执法责任制》，对照《行政执法人员量化考核表》内容进行考核。考评完成后，由各处室填写部门、人员量化考核表，于每个季度末上报局法制办公。　　（三）执法评议领导小组按照《喀什地区运管系统行政执法责任制》，对照《喀什地区运管系统行政执法量化考核指标》，对各执法单位、局机关各处室进行综合考评，填写考核表。　　（四）各单位、各部门执法人员年度考核总分，为全年累计分数的平均值。　　（五）考核结果分为优秀（95分以上）、良好（85分以上）、合格（70分以上）、不合格（70分以下）四个等级。　　（六）对全年考核成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对考

7、核不合格的，给予批评教育，限期改正，同时其所在科室当年不能被评为优秀科室。　　五、本制度自公布之日起施行。　　篇三：执法评议考核制度　　惠济区教体局　　行政执法评议考核制度　　为进一步加强行政执法责任制工作，加大行政执法和监督力度，规范执法行为，提高依法行政水平，确保法律、法规正确、有效实施，根据教体局行政执法工作实际，制定本制度。　　一、评议考核原则　　奖罚分明原则；突出重点原则；注重实效原则；客观公正原则。　　二、行政执法责任制考核的组织形