道路运输行政执法评议考核制度

《道路运输行政执法评议考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、逊克县道路运输管理站行政执法评议考核制度第一条为推动道路运输行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和政府有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于本站各执法人员。第三条综合室负责对本站行使行政执法职权和履行法定义务情况进行评议考核。第四条评议考核由评议、考核两部分组成。评议考核内容：（一）行政执法的主体资格是否符合规定；（二）行政执法行为是否符合执法权限；（三）适用执法依据是否准确、规范；（四）行政执法程序是否合法；（五）行政执法决定的内容是否合法、适当；（六）行政执法决定的行政复议和行政诉

2、讼结果；（七）案卷质量情况；（八）法制学习、培训情况；（九）法制宣传教育情况；（十）执法人员形象；（十一）执法责任追究情况。第五条行政执法考核采取组织考核、自我考核以及互查互考的方式进行。第六条组织考核方法：（一）听取被考核执法机构和人员的汇报（二）查阅有关执法文书和工作资料（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况（四）案卷质量考核第七条行政执法评议方式为内部评议和外部评议。外部评议结果作为最终考核意见的重要根据。第八条外部评议采用召开座谈会、发放执法评议卡、设立公众意见箱、开通执法评议热线电话、聘请监督评议员、举行民意测验等形式。第九条根据工

3、作需要，结合执法实际，每年制定年度评议考核标准。评议考核采取分项评分、百分考核的方法进行。分项评分，是把评议考核的内容划分为若干单项，每个单项按照比例核定成项目分数，再把每个单项内容分解为若干小项，并按比例核定为若干小分，逐项评议考核。百分考核，指各项目总分为一百分，考核的全部内容均达到要求的得满分；如有不足，则按规定标准扣分，各项得分加总即是应得分数。第十条对执法工作卓有成效，有下列情况之一的，应在评议考核结果中适当加分。（一）年度行政执法被上级部门评为各种法制先进的；（二）依法履行法定职责，查处重大行政执法案件，在全县有重大影响的；（三）

4、落实行政执法责任制工作扎实，并总结出典型经验，被上级机关推广的。第十一条评议考核实行日常评议考核与年度评议考核相结合的原则。日常评议考核情况在年度评议考核中占40%，日常评议考核和年终评议考核均由综合室组织实施。第十二条根据得分情况，年终总评时可将被评议考核划分为四个等级：（一）优秀：得分95分以上；（二）较好：得分90-94分；（三）一般：得分80-89分；（四）不合格：得分79分以下。第十三条评议考核程序：（一）综合室组织有关人员深入被评议考核机构进行评议考核；（二）填写评议考核表，形成评议考核意见；（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核

5、意见；（四）形成评议考核情况报告，进行评审；（五）公布评议考核结果。第十四条年度被评为优秀的机构和人员，给予表彰和奖励；被评为较好的，给予通报表扬；被评为不合格的，给予通报批评，并建议追究领导责任。第十五条凡是被评为不合格的执法机构，一律不得评为法制先进单位、精神文明单位。第十六条本制度由逊克县道路运输管理站负责解释。第十七条本制度自2009年1月1日起实施。