宜宾学院大学生能力学分认定标准

《宜宾学院大学生能力学分认定标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宜宾学院大学生能力学分认定与管理办法总　　则第一条　为强化学生创新意识、创业精神和实践能力、竞争能力的培养，激发学生实践创新的热情，促进学生素质的全面发展，依据《宜宾学院大学生能力培养体系》特设立能力学分，并制定本办法以规范能力学分的认定和管理。第二条　能力学分是指全日制本专科学生在校期间参加除专业知识学习以外的一切创新活动、实践活动并按规定获得的学分。第三条　为规范能力学分的认定和使用，学院决定将能力学分纳入学院人才培养体系，并建立能力学分认定标准，视学生的具体情况，给予不同的学分。第四条　学生在校期间获得能力学分(不包括5

2、-10个专业能力学分)15分以下为不合格，15－20分为合格，21-25分记为良好，26分以上记为优秀。合格以上者将按等级颁发《能力学分合格证书》，能力学分不合格的学生不能获得《能力学分合格证书》，不得授予学位证书，。能力学分认定范围及标准第五条　国家专业认证：指通过对国家专业认证机构认证获得从业人员从业资格或资质，比如会计师、律师、资产评估师、裁判员等证书的认定，给予相应能力学分的过程。具体认定标准见附表一。第六条　结果性认证：是指通过对学习或各类实践活动所取得的结果，比如计算机等级证书、竞赛获奖、科技发明、文章发表等结果性

3、证明材料的认定，给予相应能力学分的过程。具体认定标准见附表二。第七条　经历性认证：是指通过对学生参加除专业学习以外的创新活动、实践活动，比如听讲座、听报告、参加辩论赛、担任学生干部、参加创新团队等有经历但无结论性成果的认定，给予相应能力学分的过程。具体认定标准见附表三。第八条　课程类能力学分的认定：是指通过对学生选修学院面对全院开设的通识能力公共选修课的确认，给予相应能力学分的过程。具体认定标准见附表四。能力学分记分办法第九条　同一学生同一学年同一项目不累加记分，只记最高分值。第十条　集体奖项与个人奖项有重复的，取最高分值，不

4、重复记分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus5第十一条　不同类别的能力学分实行累加记分。能力学分的申请和认定第十二条　学生

5、技能培训部(以下简称技培部)为学院受理学生能力学分认定的职能部门。技培部每学年3月8日至3月31日受理学生能力学分的认定工作。第十三条　符合国家专业认证和结果性认证相关条件的学生，由学生本人填写《宜宾学院学生能力学分申请表》，经指导老师同意，将《宜宾学院学生能力学分申请表》、有关证书和相关材料原件和复印件交所在院、系，由所在院、系汇总后以班级为单位交技培部。技培部审核确认后将认证的结果记入《宜宾学院学生能力学分汇总系统》。技培部于每年六月将学生申报能力学分的相关证书和资料的原件返回各系，复印件由技培部存档。第十四条　经历性认证

6、由各系(院)负责和具体实施。每学年3月由各系(院)将学生经历性能力学分汇总后交技培部。技培部审核后将学分记入《宜宾学院学生能力学分汇总系统》。第十五条　凡在认定过程中弄虚作假者，取消相应项目所得分值，并给予相应的纪律处分。能力学分警示第十六条　学院实行能力学分警示制度。学院将对三年级尚未达到12能力学分的学生进行警示告知，以促使其利用第四学年积极参加能力训练，获得足够的能力学分。附　　则第十七条　能力学分的认定和管理使用，对于深化教学改革，促进创新性人才的培养具有重要的意义，各系(院)应认真组织教师和学生学习本办法，并制定本系

7、(院)能力学分管理的具体实施办法。第十八条　本办法从07级学生开始实施。第十九条　本办法由技培部负责解释。宜宾学院学生技能培训部二○○七年九月maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasically

8、meettheYibintravelneeds.Bus5附表一：宜宾学院大学生能力学分认定标准(一)性质类　　　　　　　　别(能力)学分数国家专业认证（执业能力认证）营销管理类营销或高级营销管理员1营销或高级营销管理师2人力资源管理类人力资源（助理、高级）管理师助理1、高级2