如何控制员工入职成本

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5、s,acceptingonlythelender女士。　　谁承担培训费损失　　［案例1］　　某外资公司A通过猎头公司B“猎”到了一位急需的管理人才甲。甲被A的优厚待遇所打动。双方就建立劳动合同达成初步意向，商定甲立即向原单位C辞职并办妥解除劳动合同手续。1个月后，在甲和A准备签订正式劳动合同时，A要求甲提供与C解除劳动合同的证明以办理录用手续。甲表示，由于突然辞职使得C非常不满，要求自己赔偿损失，否则拒绝退工和出具解除劳动合同证明。根据《劳动法》关于劳动者提前30天通知单位即可解除劳动合同而无需单位同意的规定，与C的劳动合同事实上已经解除，故不必担心什

6、么。A对甲的解释将信将疑。考虑到甲确属人才，A让甲写了一份担保书，明确承诺已与C解除了劳动合同，如因不属实而招致C追究法律责任，责任概由甲自负。　　有了担保书后，A放心地与甲签订了劳动合同。但不到1个月，A突然收到C的律师函，要求A和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给C造成的6万元培训费损失。甲也收到了内容相同的律师函。A立即向甲核对情况。原来，当甲应聘进入C后，即被派往英国接受了10个月的培训，C支付了10万元的培训费。双方还签有培训协议，约定甲为C服务5年，甲如提前辞职，应赔偿C的培训费损失。　　A是否应与甲共同承担C的培训费损失？A如何应对这一难题

7、？　　靖伟：甲隐瞒了一些事实，这一行为的本质是欺骗行为。因此，A不用承担赔偿C培训费损失的责任。　　张维：本案中，甲是在向C提出辞职30天后才与A签订了劳动合同，所以A不构成重复用工，因此不用承担C的培训费损失。但从人性化管理的角度出发，A可以帮甲承担一部分赔偿责任，作为对甲的一种福利。　　韩冰：由于A与甲之间的担保书免除了A的责任，因此A不用承担赔偿培训费的责任。关于“A如何应付这一难题”，从实际操作的角度看，公司在招聘录用新员工特别是高层管理人员时，应当进行背景调查，不仅审查其提供的材料，必要时还应到其前一个就职单位调查。这样可以减少公司的用工风险

8、。　　王欣：A无需承担C的培训费损失责任。关于重复用工问题，从法律的角度说，劳动者不得与两个以