管理世界 销售与市场

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1、读书心得（一）《管理世界》杂志介绍：经济管理理论刊物。对中国经济改革、经济发展的热点和难点问题进行深入的理论探讨,介绍有关研究成果,包括宏观经济形势分析、国家宏观经济管理研究与借鉴,以及环境、社会、科技等方面。读者对象为政府决策部门、科研机构的管理者、管理理论研究人员、企事业管理人员及大专院校相关专业的师生。此次，我们小组主要研读的是《管理世界》2010年第四期的内容，也适当读了其他期的精彩文章。关于第四期，首先给我带来深刻我印象的是刘克崮与翟晨曦的文章《调调整五大战略，应对美量化宽松政策》。文中主要叙述了

2、：2009年第3季度迄今，我国经济在保持恢复性增长的同时，通胀压力逐步显现。2010年11月CPI同比上涨5.1%，创近28个月以来新高。这除了国内货币存量规模较大、劳动力成本上升等因素外，最重要的诱因在于美国量化宽松货币政策导致全球“流动性”激增，美元贬值又使国际大宗商品价格飙升。应对不断加大的输入型通胀压力，需要对我国的进出口、外汇储备、货币、产业发展、金融发展五大战略进行全面而系统的调整，在复杂的国际经济金融环境下有效管理与运用富裕的流动性，并确保中国经济平稳健康发展的许多精彩观点。他提出我国的通胀类

3、型是输入型，而通胀的根本原因是美国的量化宽松货币政策，由于目前我国对美国贸易，对美元的依赖性较大，所以必须加强我们国家的经济安全。对于进出口战略我国应降低依赖，变出口创汇为国际收支平衡；对于外汇储备战略我国应坚持多元化战略，策略性处理人民币与美元关系；对于货币战略我国应坚定而有计划地推进人民币国际化；对于产业发展战略我国应以国际视角调整我国产业布局，提升国际地位；对于金融发展战略我国应内外兼修，提升能力与地位，即：提升国内金融体系防御能力和积极审慎参与国际金融体系重建。我想他们提出的观点，对于现阶段我国经济

4、的平稳较快发展有很大帮助，同时也指出了我国过去经济发展过度单一的货币政策以及产业及出口的类型单一化。由于实现货币政策度多元化，及人名币的国际化，导致了美国的量化货币政策使中国的经济发展收到了影响。我想也由于这次危机也会，提高我国的国际货币政策，促进我国也其他国家的经济合作与发展。关于《行业垄断、所有制与企业工资收入差距》（作者：:叶林祥 李  实 罗楚亮）一文作者主要forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,w

5、hethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans利用第一次全国经济普查数据，综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响，发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素，但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角

6、度分析了行业垄断对企业工资的影响，发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水，对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明，行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件，所有制是导致企业工资差距的必备条件，行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此，在目前的现实条件下，如果要控制日益扩大的企业工资收入差距，必须要高度重视国有企业的工资决定行为。在阅读中，我深刻地感觉到行业差距，收入差距，与所有制的关系：是所有制的差距在根本上决定了各行业的收入差距。由于我国实行的基本经济制度是公有制为主

7、体，其他所有制经济共同发展，因此我国也实行了按劳分配为主体，其他分配方式并存的基本分配制度。国有企业特别是大型国有企业的工资水平寄与其他所有制类型企业的差距，对于整个社会的影响是极其深刻的。我国的大型国有企业又以重要战略资源垄断有密切关系，比如能源资源的中石油，中石化，中海油，以及通讯行业的中国移动，中国电信等，他们的正式员工的工资就普遍高于社会平均工资水平。可以从一定程度上说，国有企业与社会其他行业的收入水平差距就是全社会的收如水平差。由于当前我国国情以及行业发展的特殊需要，国有企业的收入分配并不公开话，

8、以及受到企业领导的个人决断影响大，所以为实现全行业的收入差距合理化，杜绝严重的两级分化现象，国有企业工资制度改革任重而道远。在《中国家族企业的现代转型——第六届“创业与家族企业成长”国际研讨会侧记》一文中，文章基于增长、传承、国际化和可持续发展的需要，中国的家族企业正面临转型的节点。提出我国家族企业如何与时俱进，发挥家族企业优势，克服劣势和不足，扫除发展障碍以实现基业长青，值得学术界和企业界的共同关注。本文从中国