学习型中国成功论坛

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1、学习型中国成功论坛《领导解放,企业重生》姜岚X(世华智业集团董事长)领导者累,不解放的三大原因一、不授权。结果是:领导者得分100,团队得分80,领导者越来越优秀,团队执行力越来越差,最后是领导者100分,团队0分。即个人的行动力与领导力是成反比的。恶性循环。一个人做人做事的四重境界1、先做事后做人2、先做人后做事3、多做人少做事4、只做人不做事二、接受反授权。安排一件事情后,下属回来问领导怎么办。三、插手已授权。领导解放,企业重生的办法谁能笑到最后?谁能活得最久?——看谁舍得持续的培养更多的接班人!企业基业长青的关

2、键——保持优秀接班人的连续性!领导者获得解放的精髓1、培养接班人。总之:没有胸怀,哪有平台;没有格局,哪有大局;没有版图,哪有疆域;没有大愿,哪有大业。2、握好奖惩双刃剑。小舍小得,大舍大得,不舍不得。企业的后劲在于——培养接班人的力度和速度。留在公司为公司做贡献,离开公司为国家做贡献!焦点利人,众人都来帮助你;焦点利己,众人都在破坏你!《产业决定未来》严介和(华洋集团董事局主席)我们的传统的制造产业的人员工资和福利,在销售额15%以下,而日本、欧美较发达的国家,其制造业则占到50%以上。人是生得好,企业是产业好。传

3、统意义上的金榜题名时,洞房花烛夜,他乡遇故知,久旱逢甘霖的人生四大现实的时代已经一去不复返了。生得好,病得少,活得长,死得快的新的人生时代已经到来。《乌龟与兔子》的故事时代已经过去,乌龟终究是乌龟,兔子终究是兔子。这个寓言故事是讲给弱势群体听的,我们在座的都不是弱势群体,包括勤能补拙、天道酬勤、笨鸟先飞、三个臭皮匠赛过诸葛亮等,我们都不是这样的群体。企业家应该做敢于纠正错误兔子的形象。我们要做到:委屈中平稳;妥协中前行;虚怀中充实;放弃中收获;谦卑中完善。20currencydeposit,weprescribeap

4、assonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender“和”,甲骨文的出现,“和”就出现了。最早是管子曰:“学之以道则名和”,老子曰:“知和曰长,知长曰明”,孔子曰:“礼之用,和为贵”,孟子曰:

5、“天时不如地利,地利不如人和”,荀子曰:“知和者天下之大道也”。五子正好一个轮回,一个是道在前,和在后,最后是和在前,道在后。《中庸》谈和最权威的一句话:“万物各得其和以生”。《论语》说:“君子和而不同,小人同而不和。”今天我们新《论语》是这样说的:君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。“危机”——危险过后接着就是机遇!一流的企业做文化,做标准;一流的企业家只做人,不做事;一流的职业经理人只管人,不管事。二流的企业做品牌,做资本;二流的企业家先做人,后做事;二流的职业经理人即管人,又管事。三流的企业做项目,做产品。三流的企

6、业家先做事,后做人;三流的职业经理人管事,不管人。“淡泊名利”的说法:必须是在有名有利得基础上,如果没名没利,穷的要死……“君子爱财,取之有道”的概念:不爱财社会前进的动力就没用了。应该说先做人后做事的时代一去不复返了,那是封建社会。当今是物质文明时代,必须崇尚先做事,后做人。人生不就是三步曲吗?——先做事,后做人——先做人,后做事——最终只做人,不做事的成功人士!“德与才”的关系:德重于才的时代一去不复返了。才先于德的时代已经到来,没用才还谈什么德呢?才华是道德最重要的、最不可缺少的组成部分。先小成后大成,小成在于

7、才,大成在于德。只有先小成才可能有大成。任何企业都是先做大,再做精,最终做强,关系不能颠倒。企业:大是初级阶段,精是中级阶段,强是高端阶段。做大是前提,做精是保障,做强是目标。严介和:做人做事要严,处人处事要和。大事要严,小事要和。对己要严,对人要和。严是做人的脊梁,和又是做事的锦囊。严是以不变应万变的,和又是以万变应不变的。严的时候要容得下和,和的时候要不失严。严中和,和中严,始终介于严与和之间。何谓“介”呢?就是人字头,下面两条腿,而且两条腿是一弯一直,就是一刚一柔方为人。所以,要方圆有度,刚柔并济,就是从收放自

8、如走向进退裕如,三十年的辛苦,三十年的思索,三十年的实践,三十年的创造,始终用旅游的心态,在踉踉跄跄中大步流星的一路走了三十年。在不断的劣汰、优升、裂变中不断的走出异常、超越超常、回归正常。完成了我们以社会为己任,以企业为本位,创造财富、完善自我的社会使命!我们从智则不惑,勇则不惧,适则生存,善则无敌的成长,走向了今天锐气藏于胸,和气浮于面,财

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