劳务派遣公司管理制度

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1、劳务派遣公司管理制度　　范本1　　邢台正丰劳务派遣有限公司　　管理制度　　我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地

2、了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、生活作息　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定　　1）、夏季作息时间表（4月——9月）　　上班时间　　早8：30午休12：00——12：00下班时间晚17：30　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）　　上班时间　　早8：30午休12：00

3、——13：30下班时间晚17：30　　3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。　　5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。　　6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。　　7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（根据公司工作需要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。　　三、卫生规范　

4、　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　　4、办公区域内严禁吸烟。　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。　　四、工作纪律　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行考评。　　3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个

5、人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。　　5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　　7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。　　五、保密规定　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，

6、并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。　　3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。　　六、人员管理　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。　　5、员工不服

7、从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。　　七、物品管理　　1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；　　2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。　　3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。　　4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。　　八、电脑管理　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，

8、务必关机切