劳务派遣公司管理制度.pdf

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1、贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理制度1/21编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年十一月2/21目录第一章总则............................................2第二章劳务派遣公司组织结构.............................3第三章工作岗位职责....................................4一、经理工作岗位职责..................................4二、综合主管工作岗位职责..............................4三、主管工作岗位职责........

2、..........................5四、文员工作岗位职责..................................5第四章劳务派遣员工管理规定.............................6第五章劳务派遣工作流程.................................9一、一般规定..........................................9二、招聘流程..........................................9三、派遣员工入职流程...............................

3、...9四、用工单位退回派遣员工流程.........................10五、派遣员工辞职流程.................................10六、派遣员工擅自离职流程.............................11七、劳务派遣工作流程图...............................12第六章劳务派遣公司服务标准............................14一、对用工单位的服务标准.............................143/21二、对派遣员工的服务标准....................

4、.........14第七章劳务派遣公司考核制度............................15一、考核目的.........................................15二、考核的基本原则...................................15三、考核范围.........................................15四、考核的种类.......................................15五、员工工作条例：...................................16第八章附则..

5、..........................................174/21.第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合

6、法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。2/21.第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉

7、接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。劳务派遣公司组织架构图公司经理文员综合主管主管主管资回招招聘聘料访、、管客员员理户工工、培培、训训资3/21文、、料采采件购购审收、、核发回回、访访.第三章工作岗位职责一