淮滨至固始高速公路

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1、淮滨至固始高速公路配电照明工程评定记录监理单位：陕西公路交通科技开发咨询公司施工单位：陕西高速电子工程有限公司二零一二年十月二十六日theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regul

2、atedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulictheprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection10

3、0%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic目录目录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效工资2（四）年功工资2（五）年度奖金2四、薪酬调整2（一）整体调整2（二）单个调整3五、薪酬支付3（一）基本工资和年功工资的支付3（二）绩效工资的支付3（三）年度奖金的支付31.年度延迟奖金在以下情况减免：32.年度延迟奖金在以下情况下保留：43.延迟奖金的提前兑现4（四）薪酬扣缴4

4、六、附则4第一章-i-XX薪酬管理制度XX薪酬管理制度一、总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；本制度以XX地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；二、适用对象本制

5、度适用于XX地产股份公司总部所有正式员工：本制度适用人员分类如下：公司高层管理人员类：指XX地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类：指XX地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类：指XX地产股份公司总部各部门主管类员工；公司部门员工类：指XX地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；三、薪酬结构员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成；固定薪酬：包括基本工资、年功工资；风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；不同类型人员根据实际情况进行不同组合。（一）

6、基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。96b806faf2ee57638225d4cedef10403.doc-3-XX薪酬管理制度高层管理岗位（股份公司助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为5:5；中层管理岗位（公司各部门助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为6:4；部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为7：3；部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为8：2。（一）基本工资基本工资标准根据不同类员工以基准工资╳（1-风险收入系数）。病假事假超过规定时间或其

7、它原因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。（二）绩效工资绩效工资的标准为基准工资╳风险收入系数绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资╳员工绩效考核系数。员工考核系数具体详见《员工考核方案》（三）年功工资司龄从员工正式进入XX地产股份公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资200元/月。（现有员工以加入XX系统为起计日）司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。（四）年度奖金参与年度奖金发放员工为股份公司领导（助总以上）及总部部门总经理。薪酬委员会经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放。年度个人奖金＝公司年终奖金总额×个人分配系数。一、薪酬调整薪酬调整

8、分为整体调整和个别调整。（一）整体调整整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，