老板不想发年终奖又要裁员，你如何应对？

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1、老板不想发年终奖又要裁员，你如何应对？　　一、查阅公司有无年终奖发放的相关规定　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，如何计算、是否发放，主要根据劳动合同或者用人单位的规章制度。　　1、如果劳动合同或规章制度中有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，则公司必须按照劳动合同或规章制度发放。假若公司违反相关约定不予发放，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”现实案例中是按照对劳动者有利的原则处理的。　　2、如果

2、劳动合同或者规章制度中均没有规定，则公司可以不予发放。　　3、如果劳动合同中或者规章制度中虽然有年终奖规定，但约定“根据本公司年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖”，则公司可以根据业绩状况自主决定是否发放。　　二、公司裁员的要求是否合法，并是否依法执行裁员流程　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的

3、;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　根据法律规定，结合公司要求，理清几个问题：　　1、公司全体职员为多少人，裁员10%的比例是否合法?　　2、公司裁员的背景是依据允许裁员情形的第几条?　　三、公司违反相关法律法规要承担的法律责任　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

4、规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”　　第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”　　基于以上原因，假如公司有关规章制度合法，则可以实行;假如不合法或者不完善，则告知公司老板强行施行的后果。提出可行或者不可行的两种书面方案，以供老板决策。　　忙，刚加完班，又是简单说一下。打卡学习。