职场软裁员 你该如何应对

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1、招专业人才，上一览英才职场软裁员你该如何应对冷默到年底了，职场人在躁动的同时，也遇到了各种各样的难题。明年能不能跳槽？企业实行“软裁员”怎么办？元旦，企业能否自由安排假期这三个问题，也是读者提问比较集中的问题。难题1：看明年的形势，还能不能跳槽？职场是经济形势的晴雨表。今年的职场表现不佳这是很多职场人心知肚明的事。但到了年底，感觉年终奖是个未知X，而加薪也遥遥无期，难免一动跳槽之念，据此，很多职场人尤为关心明年的经济形势，到底能不能跳？人力资源专家刘兴阳表示，事实上，春节过后的1-2个月内往往是跳槽的旺季，但是员工作出跳

2、槽与否的决定往往是在这个时间，因此，面对着经济形势带来的挑战，也只能用数据说话，以供职场人参考。跳槽前，要看准产业结构调整方向刘兴阳分析，从宏观形势来看，经济领域带来的影响会进一步推动国内对人才需求的变化。仅从宏观人才需求结构来看，2002-2011年，我国第一、第二、第三产业就业人员比重由50.0：21.4：28.6调整为34.8：29.5：35.7，第一产业就业比重下降15.2个百分点，第二、第三产业分别上升8.1和7.1个百分点。2013年这一趋势的持续推进，宏观需求结构的变化会具体体现为微观企业人员的变动。行业类

3、型影响员工的转、入行频率行业特点的不同，也推动行业间人才流动的趋势不同。今年发布的《第十届中国最佳雇主报告》就对十六大行业的人才流动性作了深入细致的分析。以求职者在更换工作时的转行情况和入行情况作为两个划分指标，将16大行业划分为4大类，分别为：稳定行业、不稳定行业、压力行业和吸引行业。其中稳定行业为求职者流出比例低，同时流入比例也低的行业。不稳定行业为求职者流出和流入比例都比较高的行业。压力行业为求职者流出比例高，但流入比例低的行业。而吸引行业则为求职者流出比例低，而流入比例高的行业。金融行业和互联网行业虽然得到很多求

4、职者的青睐，但这两个行业与房地产建筑一起均属于压力行业。而公共管理/社会保障/社会组织，零售/百货，教育/科技/文化/体育等行业属于吸引行业。稳定行业则包括消费品、医药/卫生、交通/运输/物流行业。而制造/电器，通讯/通信，计算机行业则属于不稳定行业。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawno

5、nabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender招专业人才，上一览英才明年三大行业预计跳槽仍活跃综合最新发布的适时反映中国大陆人才需求情况的中国大陆雇佣指数，可以列举2013年尤其需要注意应对员工跳槽的几个行业。1.金融业：金融业本身就属于压力行业，员工更易于跳槽，根据中国大陆雇佣指数（CEI）显示，金融业在2012年里保持了很好的人才需求旺盛势头。这一趋势的持续会更激发2013年的跳槽热。2.IT业

6、：IT业本来人才需求量就大，而且属于压力型行业，和住宿、餐饮、零售等人才需求低于历史平均水平的行业相比，IT业的人才需求还保持比较稳定。其中细分领域，如软件业发展比较快，这自然会推动人才争夺战的激烈。3.房地产：房地产也属于压力型行业，2012年10月房地产CEI为110，高于去年同期的97。人才需求有相当幅度的上升。如果2013年市场向乐观方向推进，势必也会加剧地产行业的人才争夺战。难题2：年底企业“软裁员”，该咋办？经济增速放缓的情况下，裁员已不是什么新鲜话题。年底，有的企业由于效益不好，动起了“软裁员”的主意，想尽

7、办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。看破这些惯用的“软裁员”方式“软裁员”的手段一般在一些中小企业中会出现，企业惯用的软裁员手段有四种。1.老板制造紧张气氛，常将危机挂在嘴上，制订更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。2.调换岗位、地点，比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起四处奔波的销售工作，如果没有业绩，那就只好卷铺盖走人。比如工作地点从市区调到郊区等。3.财务调查。员工在财务报销上不能马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品

8、有问题，在公司，就很难有立足之地。4.强休无薪假。由于公司业务不多，老板会动员大家先回家休无薪假，等有活时再通知。逼迫员工自己主动提出辞职。要努力成为老板想留住的人刘兴阳表示，要成为老板想留住的人，就必须要保持自己的核心竞争力。不仅要有业绩，还要会秀业绩20currencydeposit,weprescribeapa