职场中你要如何面对脾气不好的老板

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1、职场中你要如何面对脾气不好的老板　　21世纪，几个衣着时髦的职业女性相聚饮下午茶，她们的抱怨目标与四五年前有什么不同？很可能，以前她们是.声讨丈夫.，现在的议题变成了.声讨老板.。因为，撇开工作强度及薪金待遇等不谈，一个辛苦谋生的职场人面临的最大困扰可能是，随着竞争加剧，她（或他）的老板脾气见长，动辄咆哮，令众下属战战兢兢及不知所措。猛然有一天，你发现自己成了咆哮老板的靶子，是默默忍耐、违心道歉；还是选择针锋相对地与之相对咆哮；这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作

2、，值得信赖。抑或是被委屈和气恼吞没，在三小时内决定辞职，并发誓自己将来决不再替人打工？意气用事显然是容易的，但最终吃亏的是你，而不是老板。除非你有那个实力做老板，否则哪怕你是打工皇后，都可能与咆哮老板面对面，唯一的原则无非是，在老板已经失控或假装已经失控的情况下，你自己不要被他吓得失去理智，或被激怒，冷静分析老板大发雷霆背后的真实目的，才能帮你想一个应对的万全之策。　　A你犯了低级错误，老板的雷霆之怒仿佛要屋顶掀翻　　4A级广告公司的秦抒燕就遇到了这样.决不允许出错.的老板，老板是台湾人，一生谨慎，最怕惹上纠

3、纷，要求手下每个员工每拍一组广告，都要发回广告客户处征询修改意见，并请他们签字确认，对方负责广告审读的副总去了新加坡，要十天以后才能回来，秦抒燕自己也急着飞东京观摩年度广告摄影盛会，就央告对方的公关部经理签了字。面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。结果，十天后对方的副总急急打电话来要求返工，秦抒燕人还在日本，助手竟回答人家.要是重拍，误了电视台的档期谁负责？.……导致双方的合作直接从蜜月期跨入冰川期。秦抒燕一回来就被老板叫去训话，未及20分钟，老板的咆哮几乎引来了一走廊的人。下属

4、的猜测：台湾老板太小气了，他一定是为公司损失的那几万元违约金痛心不已，咱们以后，就等着没码的小鞋穿吧。　　真相：其实当下属们犯下低级错误，老板的动怒程度取决于下属是否真诚地认错，是否恳切地表示接受一切处罚。很遗憾的是此时，无论是经验丰富的中层主管还是助手级新人，第一反应不是公司为之蒙受了多少信誉上的损失，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。而是自己将为错误本身付出多少代价，比如，扣罚多少提成或奖金，以及职位是否保得牢，因此，他们的第一

5、反应是推卸责任，把错误的发生原因推给客观条件，推给他人或下属。但是，一般人在错误面前百般搪塞的行为，看上去是.趋利避害.的聪明做法，却在第一时间点燃了老板的怒气。　　对策：抢在第一时间主动请罚　　错误已经犯下，蒙受损失的是公司和老板，因此无论怎样羞愧和忐忑不安，先真诚地道歉，直陈自己的失职之处，主动请求.处罚.，是以退为进的做法。你自我批语得越透彻，老板越无法痛下惩罚之手。此法在《金枝玉孽》这部.古装政治戏.里被安茜救玉莹时使用过，并进行了精彩阐述。　　B董事局开过会后，老总们就进入.咆哮期.？mainten

6、ancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　在成为企划公关部经理四年后，赵玲已经摸准了规律，只要董事局一开过全体执行董事及部

7、分独立董事的广大会议，企划公关部递送到老总们那里的方案，就很少有一次性获得通过的，老总们这一阶段的脾气特别坏，口味也特别刁，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。总希望你的方案投资少、见效快，万无一失，你还不能抱怨说：哪有又要马儿好又要马儿不吃草的好事？一提要高投入才能完成大制作，老总们就生气，就拎出执行董事们提供的同行利润，增长率来咆哮：.为什么别人的年度增长能达到11%，我们才5%.？！下属的猜测：现在竞争这么激烈，老总们在董事们那里承受了100%的压力，回过头来就会将

8、200%的压力强加给我们，真的是在人司檐下，不得不低头哇。　　真相：压力当然会逐级下放，但.咆哮.着下放的压力，很可能不及咆哮者所承受的一半。在绝大多数情况下，压力在逐级传递的过程中会消解掉一部分，就像海啸的能量，通过环岛礁石群时得到第一次减弱，通过浅海红树林时又得到第二次减弱，我们只知道承受老总的咆哮时委屈万分，谁知道老总在大老板那里领受的压抑和怀疑是我们的数倍？而大老板们面对的是闪烁不定的市场，