关键岗位人员素质提升

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1、关键岗位人员素质提升安培中心岳海燕根据潞矿余煤培劳人安财工字【2012】38号文件要求,为了全面提升公司各部门煤矿从业人员整体素质,结合实际情况,安培中心对公司从业人员素质提升中专班进行考核。到2013年底,凡没有取得煤炭专业中专以上学历的特殊工种人员和班组长,将不安排参加公司组织的特殊工种和班组长培训。各队组要积极配合,组织所有学历不达标人员完成学历提升工作,提升从业人员煤炭专业学历是公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程的一项重要工作,各队组要在安培中心的统一领导下有序实施。中专学历提升教育充分利用休息日

2、、岗前等空余时间合理安排,精心组织,各队组要按照安培中心的统一安排,将中专学历提升教育与其他工作相互兼顾,尽可能协调赏的工学矛盾,做到工作学习两不识误。余吾煤业的学历提升教学由潞安职业技术学院组织实施。具有高中以上学历的实行一年学制,初中学历的实行两年学制。一年制中专教学组织分为基础教学、专业课教学、毕业答辩和实习实践四个阶段,教学阶段为10个月,实习实践在日常工作中进行,毕业答辩为1个月,二年制中专教学组织分为基础教学、专业课教学、毕业答辩和实习实践四个阶段,教学阶段为一年,实习实践及毕业答辩为一年。5.1-9,

3、,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve余吾煤业煤矿安全技术可视化仿真培训系统安培中心岳海燕为提升职工素质,集团公司职教处安排专

4、人于6月12日为我公司安装了煤矿安全技术可视化仿真培训系统。煤矿安全技术可视化仿真培训系统是目前全国唯一一套集教学、考核、管理于一体的煤矿安全培训多媒体软件系统。系统以全国培训通用教材为基础,紧紧围绕煤矿安全生产,为安全培训引入全新的教学理念,融合双主教学、综合实践课等教学理念,运用多媒体教学手段搭建的一个完整的科学平台,使安培中心具备了提供全面安全技术培训服务的能力,不但理念先进,同时降低了培训机构成本,增强了培训效果。煤矿安全技术可视化仿真培训系统采用最先进的多媒体技术,综合利用动画、视频、声音、图片、文字、表

5、格等多媒体形式进行教学,图文并茂,视听结合,将复杂枯燥的知识生动活泼的表现出来。本系统结合煤矿安全生产特点、行业安全培训现状以及国家对安全技术培训的有关要求,成功的实现了煤矿安全技术可视化仿真教学,内容涵盖了煤矿各技术工种。系统遵循了国家关于煤矿安全培训大纲和考核标准的相关要求,具有针对性、实用性。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneof

6、theurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve转井转岗培训确保职工素质安全技术培训中心岳海燕职工培训是安全生产重要的基础性工作之一,是贯彻“安全第一,预防为主”方针。从根本上减少事故,搞好安全生产的治本之策;是各类主要安全措施中成本最低,效果最好最长久,有效建立安全生产长效机制的根本举措,是全面提高从业人员安全素质和安全生产技能强化安全意识

7、的有效途径。根据我公司实际情况和人事科的安排,安全技术培训中心于6月份对19名转井、转岗工人进行了岗前培训,把好安全的首道关,本次培训主要由科队长和工程技术人员为他们进行授课,内容涉及矿井概况、机电运输、顶板管理、矿井瓦斯、通风、水灾、火灾防治等,在学习理论知识的同时,还让他们观看安全知识的光盘,如何正确使用自救器、观看瓦斯爆炸演示实验,使他们增强了对矿井灾害防治的认识和理解,提高了整体素质,为我公司的安全生产提供保障。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,str

8、engtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve

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